医院建设奖励方案模板

一、前言 为了加强医院建设，提高医疗水平，充分调动医务人员的工作积极性，根据国家、省、市有关文件和规定，制定本医院建设奖励方案。

二、奖励原则

1.奖励工作原则：公平、公正、公开。
2. 奖励范围：本医院全体职工。
3. 奖励条件：

（1）新职工签订劳动合同，且连续工作满6个月以上；

（2）连续两年考核合格；

（3）年度综合表现良好，且参加各类培训和技能竞赛成绩优秀。

三、奖励内容

1.物质奖励：

（1）新职工签订劳动合同，且连续工作满6个月以上，给予一次性奖励500元；

（2）连续两年考核合格，给予一次性奖励1000元；

（3）年度综合表现良好，且参加各类培训和技能竞赛成绩优秀，给予一次性奖励800元。
2. 精神奖励：

（1）新职工签订劳动合同，且连续工作满6个月以上，给予岗前培训；

（2）连续两年考核合格，给予岗前培训；

（3）年度综合表现良好，且参加各类培训和技能竞赛成绩优秀，给予业余文体活动奖励。

四、实施流程

1.医院人力资源部门负责审核奖励对象；
2. 医院办公室负责发放奖励；
3. 医院监察部门负责监督审核。 五、其他说明

1.奖励资金从医院年度经费中列支；
2. 奖励对象名单定期公开，接受社会监督；
3. 奖励对象不得重复享受。