职工请假方案模板范文

一、总则 为了做好员工请假管理，提高工作效率，确保工作质量，公司制定本职工请假方案，请予以遵守。

二、请假类型及流程

1.请假类型：

（1）病假：员工因生病需要请假，应提前向部门负责人提供病情说明及病假证明，部门负责人审核通过后，在系统中提交请假申请，由公司人力资源部审核批准后，员工可享受病假。

（2）事假：员工因私人事务需要请假，应提前向部门负责人提供请假申请，部门负责人审核通过后，在系统中提交请假申请，由公司人力资源部审核批准后，员工可享受事假。

（3）年假：员工因年假需要请假，应提前向部门负责人提供年假申请，部门负责人审核通过后，在系统中提交请假申请，由公司人力资源部审核批准后，员工可享受年假。

（4）婚假：员工因婚假需要请假，应提前向部门负责人提供婚假申请，部门负责人审核通过后，在系统中提交请假申请，由公司人力资源部审核批准后，员工可享受婚假。
2. 请假流程：

（1）员工请假前，应向部门负责人提交请假申请，请假类型及具体原因。

（2）部门负责人审核请假申请，如有异议，应向公司人力资源部提出。

（3）公司人力资源部审核请假申请，对符合规定的请假类型予以批准，并将请假信息录入系统，生成请假单。

（4）请假单经审批通过后，员工应在请假当天开始休假，并在请假结束后1个月内将请假单交回公司人力资源部备案。

三、请假管理

1.公司人力资源部负责制定和修改本职工请假方案。
2. 各部门负责执行本职工请假方案，并确保员工遵守请假规定。
3. 员工应自觉遵守本职工请假方案，如有违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

四、附则 本职工请假方案自发布之日起生效，如有疑问，请向公司人力资源部提出。