晋升计划书

<序号>1 晋升计划书

一、目的

为了激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，加强公司组织建设，特制定本晋升计划书。

二、晋升标准

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  1.年度绩效考核指标达成情况：员工需在本职岗位上表现出色，且年度绩效考核指标均达到优秀以上标准。
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  2. 工作能力与职业素质：员工需具备较强的专业技能，具有一定的管理能力，能够独立完成工作任务。
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  3. 团队协作能力：员工需与同事保持良好的沟通，积极融入团队，给予团队支持。
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  4. 个人素质：员工需具备良好的道德品质，具备较强的自我驱动能力，积极向上。

三、晋升方式

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  1.晋升通道：员工可根据个人发展需要，通过以下晋升通道进行晋升：
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  （1）业务领域晋升：员工在业务领域表现突出，可晋升为高级业务领域。
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  （2）管理晋升：员工具有管理能力，可晋升为管理岗位。
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  （3）技术晋升：员工具有专业技能，可晋升为技术岗位。

四、晋升程序

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  1.员工需填写《晋升申请表》，并提供相关证明材料。
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  2. 部门经理审核员工申请表，签署意见，并提交给人力资源部。
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  3. 人力资源部对申请表进行审核，对符合晋升条件的员工进行公示，公示期为3个工作日。
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  4. 公示无异议后，人力资源部办理晋升手续，并发给员工新的职位证书。
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  5. 晋升后，员工需重新签订劳动合同，并按规定缴纳相关费用。

五、其他说明

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  1.晋升计划书由人力资源部负责制定和修订。
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  2. 晋升计划书自发布之日起生效，效力及于所有员工。
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  3. 人力资源部将会定期对晋升计划书进行审查，并及时作出调整。

特此通知

为保证晋升计划的公正、公平、公开，现就本晋升计划书进行公示，公示期为3个工作日。