标题：开展讲师竞赛方案模板

一、方案概述 为了提高公司员工的知识水平和专业技能，提升团队凝聚力，我们公司决定开展一场讲师竞赛活动。本文将详细阐述活动方案，包括组织形式、参赛资格、比赛流程和评分标准等。

二、组织形式

1.活动形式：内部选拔赛
2. 活动时间：2022年9月1日至9月30日
3. 活动地点：公司会议室
4. 活动参与人员：公司全体员工
5. 活动流程：

（1）活动前期准备：2022年8月31日-9月1日，由人力资源部发布活动通知，宣传发动，组织报名。

（2）活动中期初赛：2022年9月2日至9月6日，由各部门自行组织初赛，选拔出30名选手进入决赛。

（3）活动决赛：2022年9月13日至9月14日，公司组织决赛，评选出

一、

二、三等奖。

（4）活动颁奖典礼：2022年9月15日，颁发获奖证书及奖品。

三、参赛资格

1.资格要求：

（1）公司员工，具有高中以上学历，具备良好的职业素养和职业道德。

（2）具备一定的教学经验，能够熟练运用教学方法和技巧。

（3）具备较强的口头表达能力和思维能力。
2. 报名方式：

（1）员工在2022年8月31日前，将个人简历发送至人力资源部邮箱。

（2）人力资源部在收到邮件后，对报名者进行资格审核，并于2022年9月1日通过邮件或公司内部群通知符合条件的人员。
3. 比赛流程

（1）初赛：由各部门自行组织，选拔出30名选手进入决赛。

（2）决赛：由公司组织，评选出

一、

二、三等奖。

（3）颁奖典礼：颁发获奖证书及奖品。

四、评分标准

1.决赛评分标准：

（1）演讲内容

（30分）：选手对主题的把握程度、逻辑清晰度、语言表达的准确性、生动性等。

（2）演讲技巧

（30分）：选手的演讲技巧、语言表现力、肢体语言效果等。

（3）演讲效果

（20分）：选手的演讲效果，包括观众反馈和评分员评分。
2. 初赛评分标准：

（1）演讲内容

（30分）：选手对主题的把握程度、逻辑清晰度、语言表达的准确性、生动性等。

（2）演讲技巧

（30分）：选手的演讲技巧、语言表现力、肢体语言效果等。 五、其他事项

1.决赛现场禁止使用手机和其他通讯工具。
2. 决赛评分将在比赛结束后及时公布，并发放获奖证书及奖品。
3. 各参赛选手应于2022年9月12日前，将演讲资料提交至人力资源部。
4. 人力资源部将于2022年9月13日，在公司内部群公布获奖者名单。 六、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时通知。