职场新人惩罚方案模板

一、新员工入职惩罚制度

为了加强公司的纪律管理，促进新员工的快速适应，确保公司的工作效率，特制定以下新员工入职惩罚制度：

1.罚款制度：新员工每人每月罚款500元，由人力资源部负责收取，罚款统一上缴公司。

2. 警告制度：新员工如有违反公司规定的行为，由各部门负责人向人力资源部提出，人力资源部将给予警告，并记录在案。

3. 记过制度：新员工如有严重违反公司规定的行为，或对公司的形象产生不良影响的行为，由人力资源部提出，交由总经理办公会讨论通过，并给予记过处分，记过处分累积不得超过两次。

4. 开除制度：新员工如有触犯公司高压线的行为，或对公司的利益产生毁灭性影响的行为，由总经理办公会讨论通过，并给予开除处分，开除处分累积不得超过两次。

二、具体实施流程

1.人力资源部负责制定并公布新员工入职惩罚制度，并在新员工入职时进行告知。

2. 各部门应积极配合人力资源部开展新员工的入职惩罚工作，确保新员工入职后遵守公司规定。

3. 人力资源部应定期收集新员工的违规记录，对屡教不改的新员工，应按照规定的惩罚措施进行处理。

4. 所有惩罚措施应公开透明，并在公司内部进行公告。

三、注意事项

1.新员工入职前应签订《入职协议》，明确同意并遵守公司的入职惩罚制度。

2. 新员工应遵守公司的各项规定，如有违规行为，将按照惩罚制度进行处理。

3. 各部门应加强对新员工的培训和教育，确保新员工能够迅速适应公司的工作环境。

4. 人力资源部应定期对新员工的违规行为进行汇总分析，并向总经理办公会报告。

四、附则

本规定自发布之日起生效，原有的规定同时废止。