联合招聘活动方案模板

一、活动概述 为了提高公司的招聘效果，增加求职者对公司的了解程度，同时加强公司内部员工之间的沟通与合作，我们举办了这次联合招聘活动。活动通过线上和线下的方式进行，旨在吸引更多的求职者参与，为员工提供更多的发展机会。

二、活动时间和地点 活动时间：2022年12月10日 活动地点：公司会议室

三、活动流程

1.前期准备

（1）2022年11月30日，通过公司内部通讯系统发布活动通知，告知员工招聘活动的相关信息。

（2）2022年12月1日，各部门负责人组织部门内的员工进行内部选拔，选拔出8名候选人。

（3）2022年12月2日，经过层层筛选，最终从8名候选人中选定6名参加联合招聘活动。
2. 联合招聘活动

（1）活动流程： ①活动开始，公司领导致辞，介绍联合招聘活动的意义和目的。 ②每位候选人进行自我介绍，包括个人基本情况、职业目标等。 ③面试官提问，候选人进行回答。 ④休息环节，提供茶歇服务。 ⑤公布面试结果。

（2）注意事项： ①每位候选人必须在规定时间内完成面试，不得中途离场。 ②面试官应保证面试环境的安静，不得影响其他候选人的面试。 ③如有疑问，可向现场工作人员提出。
3. 结果公布 根据面试结果，最终选定4名候选人进入下一轮面试。
4. 后续工作

（1）2022年12月3日，公司对通过面试的4名候选人进行背景调查。

（2）2022年12月4日，最终选定2名候选人进行模拟演练，以检验候选人是否适合公司工作。

（3）2022年12月5日，offer发放，公司向2名候选人发出工作邀请。

四、活动效果 此次联合招聘活动取得了良好的效果，共有12名求职者参与，其中6名被选中参加后续面试。通过活动，公司加强了员工之间的沟通与合作，提高了公司的招聘效果，为员工提供了更多的晋升发展机会。同时，活动也吸引了更多的求职者关注公司，提高了公司的知名度和吸引力。 五、活动总结 此次联合招聘活动是一次成功的尝试，达到了预期的效果。活动过程中，公司领导高度重视，各部门积极响应，为活动的顺利开展提供了有力支持。活动结束后，公司将对活动效果进行总结分析，以便于下次活动的改进。同时，公司也将继续加大招聘力度，为员工提供更多的晋升发展机会，吸引更多的优秀求职者加入公司。