1
收集公司信息、岗位描述、任职要求、公司 culture 等资料，为后续制作做好准备

2. 制定计划：

2
制定招聘计划书的结构和内容，将信息有条理地组织起来，方便制作和修改

3. 设计版面：

3
选择合适的字体、字号、行距等，让整个计划书版面美观，易于阅读

4. 准备图片：

4
添加公司的 logo、产品的图片等，增加视觉效果，让计划书更具吸引力

二、撰写内容


1.公司信息：

5
包括公司名称、地点、联系方式等，让读者了解公司的基本情况

2. 岗位描述：

6
详细描述岗位的工作内容、职责、要求等，为候选人提供明确的指导

3. 任职要求：

7
列举岗位所需的技能、经验、学历等，确保招聘条件明确，便于筛选候选人

4. 公司 culture：

8
介绍公司的发展历程、企业价值观、文化氛围等，让候选人更好地了解公司

5. 薪资福利：

9
详细介绍薪资待遇、福利制度等，为候选人提供参考依据
6. 招聘流程：

10
介绍招聘的流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，让候选人清晰了解招聘流程
7. 注意事项：

11
提醒候选人注意事项，如简历格式、面试要求等，以免候选人疏漏

三、制作过程


1.策划：

12
确定招聘计划书的主题、结构、内容和风格

2. 收集资料：

13
收集公司信息、岗位描述、任职要求、公司 culture 等资料，为后续制作做好准备

3. 设计版面：

14
选择合适的字体、字号、行距等，让整个计划书版面美观，易于阅读

4. 准备图片：

15
添加公司的 logo、产品的图片等，增加视觉效果，让计划书更具吸引力

5. 撰写内容：

16
按照预先制定的计划，撰写计划书的内容
6. 修改润色：

17
检查计划书的内容，对错别字、语法等进行修改和润色，确保内容准确无误
7. 审查通过：

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审查计划书是否符合要求，确保招聘计划书的内容完整、准确、美观


四、结论
通过以上步骤，我们可以制作出一份完整的招聘计划书
它将是我们为候选人提供的一个参考模板，帮助他们更好地了解公司和岗位
我们也可以从中总结出制作计划书的经验和技巧，不断提高招聘计划的质量
所以，让我们共同打造一场职业盛宴，助候选人一臂之力！

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