招聘专员绩效计划书

作为一名招聘专员,我的职责是为公司招聘到最合适的人才,并确保他们能够顺利地融入团队。为了达到这个目标,我已经制定了以下绩效计划,以确保我在工作中取得出色的成绩。

1.完成的招聘任务数量 我将在每周内完成公司分配给我的招聘任务。我将确保在规定时间内完成所有任务,并且不会漏掉任何重要的信息。如果我无法完成任务,我将及时与上级沟通,寻求帮助和支持。
2. 找到符合要求的候选人数量 我将确保我能够在规定时间内找到符合公司要求的候选人。我将根据公司提供的职位描述和公司文化,寻找最适合的候选人,并且我会确保他们与公司的价值观和目标相符。
3. 候选人沟通和面试效果 我将确保我与候选人的沟通畅通无阻。我将仔细阅读他们的简历和求职信,并尽快与他们联系,以提供有关公司的更多信息,帮助他们更好地了解公司文化。在面试过程中,我将确保我会尽力了解他们的能力和经验,以便公司可以做出最佳决策。
4. 提高招聘流程的效率 我将努力提高公司招聘流程的效率,以减少招聘时间。我将确保所有申请人都得到适当的处理,并将尽快通知他们有关公司的决定。如果我发现任何流程可以改进,我将及时向上级反映,并寻求解决方案。

绩效评估

对于我的工作表现,我将进行定期的绩效评估。我的上级将根据我的工作表现,对我的绩效计划进行评估,并提供反馈和建议,以帮助我改进我的工作表现。 我希望通过制定和实施这个绩效计划,能够为公司招聘到最优秀的候选人,并为公司的发展做出更大的贡献。我会继续努力,为公司取得更好的业绩。