高校聘用方案模板范文
一、聘用方案
为了提高我高校的人才吸引力，加强师资队伍建设，充分调动广大师生的积极性，根据国家和地方教育主管部门的相关文件和规定，结合我校实际情况，制定以下聘用方案。
二、聘用对象
1.教授、副教授、讲师、助理研究员、技术工程师等专业技术岗位人员。
2. 具有硕士及以上学位的硕士研究生、博士研究生及其他人才。
三、聘用条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品行。
2. 具有适应学术研究和技术创新需要的学术背景、专业知识和技能。
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、聘用程序
1.发布聘用信息：通过我校官网、学术期刊、招聘网站等渠道，发布聘用信息。
2. 报名与资格审核：符合聘用条件的人员，在规定时间内报名，并提供相关材料进行资格审核。
3. 考试与考核：对报名人员组织笔试、面试、学术能力测试等考核内容，考察其学术素质、专业能力和创新能力。
4. 综合评估：将考核结果作为综合评估依据，综合评估合格者予以聘用。
5. 签订聘用合同：聘用人员与我校签订聘用合同，确定双方权利和义务。
五、聘用管理
1.聘用人员实行合同制管理，合同期为3年，最多可续签2次。
2. 聘用人员享受国家和地方规定的待遇，同时承担相应的义务。
3. 聘用人员应认真履行工作职责，完成各项工作任务，积极参加学术研究和团队建设。
4. 聘用人员应保持学术诚信，不得抄袭、剽窃、造假，不得违反学术道德和学术规范。
六、其他事项
1.本次聘用按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。
2. 聘用人员要服从学校工作安排，不得违反学校规章制度和纪律要求。
3. 聘用人员应做好职业发展规划，做好职业准备，不得擅自离职。
本文共分四个段落，每个段落必需用
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