一、聘用待遇方案

1.基本工资：10000

2. 绩效奖金：根据个人绩效评定，5000-15000

3. 社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统一由公司缴纳，

4. 住房公积金：公司按职工工资总额的5%的比例为其缴纳住房公积金，最高比例不超过12%。

5. 带薪年假：职工享受带薪年假，最长年假5天。

6. 节日福利：在春节、五

一、端午、中秋等节日期间，公司给员工发放节日福利，

7. 员工培训：公司定期组织员工进行培训，提升员工技能水平。

8. 员工福利：公司为员工提供丰富的福利待遇，包括免费午餐、定期体检等。

9. 股权激励：公司根据员工表现，定期进行股权激励，

10. 职业晋升：员工在公司有表现突出者，可优先晋升。