高校转岗聘用方案模板 随着高校人才队伍建设的不断加强，部分教职工因个人发展需要或者工作环境变化等原因，需要从一个部门或岗位调整到另一个部门或岗位。为保证学校工作的顺利开展，提高教职工队伍的综合素质，我校制定了《高校转岗聘用方案》模板，以规范转岗聘用工作。

一、方案制定目的 1.加强教职工队伍管理，优化资源配置。 2.促进教职工个人发展，激发工作潜能。 3.提高学校教育教学质量，推动学校发展。

二、转岗聘用条件 1.具有完全民事行为能力的人。 2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好品行。 3.具有正常履行职责的身体条件。 4.具有符合转岗聘用岗位要求的学历、专业或技能水平。 5.符合学校转岗聘用政策规定的其他条件。

三、转岗聘用程序 1.个人申请。教职工提出书面申请，说明转岗的原因、意愿和应具备的条件等。 2.单位审核。学校相关部门对申请人的资格、条件等进行审核。 3.学校研究。学校研究决定是否同意转岗申请，并形成转岗聘用意见。 4.公示。将转岗聘用结果进行公示，充分听取教职工意见。 5.办理手续。转岗教职工按照学校规定办理相关手续。

四、转岗聘用办法 1.教职工提出转岗申请，需提交以下材料：

(1)个人申请书；

(2)原单位同意回学校工作的证明；

(3)符合转岗聘用条件的相关证明资料；

(4)其他需要提交的材料。 2.学校相关部门审核通过后，形成转岗聘用意见，并公示5个工作日。 3.转岗教职工应在规定时间内到校办理手续，并完成学校安排的培训和考核。 4.转岗聘用关系从批准之日起生效，原单位不再保留其编制。 五、管理措施 1.学校对转岗聘用教职工进行严格管理，加强对其思想政治、职业道德、业务素质等方面的教育。 2.学校对转岗聘用教职工实行岗位目标管理，明确其岗位职责、考核标准和要求。 3.学校定期对转岗聘用教职工的工作进行评估，对不符合聘用条件的，及时进行调整。 六、附则 本方案自发布之日起施行，由学校相关部门负责解释。 主题词：高校转岗聘用方案模板