行为形象考核方案模板

一、背景介绍 1.1 目的： 本文旨在制定一份行为形象考核方案，以确保公司的员工在行为上符合公司的标准和要求，提升公司整体形象。 1.2 适用范围： 本方案适用于公司所有员工，适用于日常工作中表现出的行为举止和态度。

二、考核标准 2.1 基本要求 2.1.1 穿着规范

（1）男员工：穿着整洁、得体，无破洞、污损或过于花哨的服饰；

（2）女员工：穿着大方、得体，无过于暴露或过于保守的服饰。 2.1.2 仪容仪表

（1）男员工：头发整洁，面部清洁，胡须修剪整齐；

（2）女员工：头发整齐，面部清洁，化妆得当。 2.1.3 语言表达

（1）员工应保持良好的语言表达习惯，使用规范的语言进行交流；

（2）员工应避免使用粗话、脏话或带有攻击性的言辞。 2.1.4 工作态度

（1）员工应保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责；

（2）员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行工作职责。

三、考核流程 3.1 考核周期 本公司的行为形象考核周期为每季度一次。 3.2 考核方式 采用定期抽检的方式进行考核，即每个季度从各部门中随机抽取一定比例的员工进行考核。 3.3 考核结果处理 对于考核不合格的员工，公司将其列为不合格人员，并采取相应的整改措施。对于考核合格的员工，公司对其进行表扬和鼓励。

四、考核结果运用 4.1 考核结果运用

（1）对考核合格的员工，公司将其纳入绩效考核范畴，对其进行奖励；

（2）对考核不合格的员工，公司将其列为不合格人员，并采取相应的整改措施。 4.2 考核结果公布 公司定期将考核结果公布于全体员工的公开场合，以激发员工积极性和改进工作。 五、结语 本文制定了一份行为形象考核方案，旨在确保公司员工在行为举止和态度上符合公司的标准和要求，提升公司整体形象。希望每位员工都能认真履行本方案，共同为公司的发展做出贡献。