年终提成方案模板 尊敬的各位同事: 在过去的一年里,感谢公司领导的关怀和支持,感谢团队的辛勤付出和合作,让我们一起努力,共同取得了不俗的成绩。为了激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和质量,公司决定采取以下年终提成方案:

一、方案概述 本方案旨在激发员工的积极性和创造力,提高工作效率和质量,公司将于2023年1月1日实施。

二、方案内容

1.提成比例 每位员工的基本工资为10,000元/月,提成比例为30%。
2. 提成标准

(1)销售人员:销售业绩提成的标准为:销售数量×销售单价×销售数量占比×30%。

(2)技术工人:技术等级为1-3级的员工,技术等级越高,提成比例越高。技术等级为4-6级的员工,技术等级越高,提成比例越低。技术等级为7-9级的员工,不享受提成。

(3)管理人员:管理人员的提成比例为基本工资的20%。
3. 提成发放

(1)销售人员:销售人员提成将在每月工资中直接发放。

(2)技术工人:技术工人提成将在每月工资中扣除相关税费后发放。

(3)管理人员:管理人员提成将在每月工资中扣除相关税费后发放。

三、方案的实施

(1)销售人员 1月1日至12月31日期间,销售人员的基本工资为10,000元/月,销售数量为100个,销售单价为150元/个,销售数量占比为20%,则销售人员提成的金额为100×150×20%=30,000元。 1月1日至12月31日期间,销售人员的基本工资为10,000元/月,销售数量为50个,销售单价为200元/个,销售数量占比为30%,则销售人员提成的金额为50×200×30%=30,000元。

(2)技术工人 1月1日至12月31日期间,技术等级为1-3级的员工的基本工资为10,000元/月,技术等级为4-6级的员工的基本工资为8,000元/月,技术等级为7-9级的员工的基本工资为6,000元/月。技术等级为1-3级的员工的提成都按照基本工资的30%计算,技术等级为4-6级的员工的提成都按照基本工资的25%计算,技术等级为7-9级的员工的提成都按照基本工资的20%计算。 1月1日至12月31日期间,技术等级为1-3级的员工的基本工资为10,000元/月,技术等级为4-6级的员工的基本工资为8,000元/月,技术等级为7-9级的员工的基本工资为6,000元/月。技术等级为1-3级的员工的提成都按照基本工资的30%计算,技术等级为4-6级的员工的提成都按照基本工资的25%计算,技术等级为7-9级的员工的提成都按照基本工资的20%计算。

(3)管理人员 1月1日至12月31日期间,管理人员的基本工资为12,000元/月,管理人员的提成比例为20%,则管理人员的提成金额为12,000×20%=2,400元。

四、方案的修订 本方案自公布之日起生效,公司有权在必要时进行修订。 特此通知! 公司领导 2023年2月18日