招聘教师面试方案模板

一、面试目的 本方案旨在选拔具备教育背景、学科知识及教学能力的优秀人才,加入我校教师团队,为学生提供优质的教育服务。

二、面试对象 符合招聘条件的应试者,包括已经取得教育学士学位并具备相应学科教师资格证书的人员,以及具有研究生学历的人员。

三、面试形式 本次面试采用公开透明的原则,采用说课、答辩、模拟教学等多种方式进行,具体流程如下:

1.说课环节 应试者需在规定时间内,针对我校某年级某学科设计一节不超过40分钟的课堂教学,主要考察应试者的教育理论、学科知识、教学方法和教学效果等。
2. 答辩环节 面试官对应试者的说课进行提问,应试者需在规定时间内给出准确、清晰的答案,以考察应试者的教学思想和教学能力。
3. 模拟教学环节 应试者针对我校某年级某学科,结合自己的教学特点和教学方法,进行不超过20分钟的模拟教学,以考察应试者的教学能力和教学效果。

四、面试内容

1.说课 应试者需在规定时间内,针对我校某年级某学科设计一节不超过40分钟的课堂教学,主要考察应试者的教育理论、学科知识、教学方法和教学效果等。应试者需提供授课教案、PPT等相关材料,以备面试官审核。
2. 答辩 面试官对应试者的说课进行提问,应试者需在规定时间内给出准确、清晰的答案,以考察应试者的教学思想和教学能力。
3. 模拟教学 应试者针对我校某年级某学科,结合自己的教学特点和教学方法,进行不超过20分钟的模拟教学,以考察应试者的教学能力和教学效果。 五、面试评分 本次面试采用百分制评分,其中说课、答辩、模拟教学各占30%、30%、40%的权重,得分最高者将作为本次面试的录取人选。 六、面试结果 本次面试结果将在面试结束后,由面试官当场公布,并发送至学校招聘办公室。如出现成绩并列情况,由学校招聘办公室组织加试,加试结果将在加试结束后公布。