【康乐部主管招聘计划书】

一、职位描述

康乐部主管是一个负责管理康乐部日常运营和活动的女孩,需要具备一定的管理能力和组织能力。主要职责包括:

1.策划和组织各种康乐活动,如健身课程、文艺比赛、社交活动等。
2. 协调各部门之间的工作,确保活动的顺利进行。
3. 管理康乐部的器材和设施,确保其安全和完好。
4. 监督和指导康乐部成员,确保他们能够充分发挥自己的能力。
5. 制定并执行康乐部的预算计划,确保活动的经济合理。 6. 定期向上级报告康乐部的运营情况,并提出改进意见和建议。 7. 确保康乐部的形象和声誉,维护其品牌形象。

二、职位要求

1.年龄在20岁以上,身高在156cm以上,体重在45kg以下。
2. 大专及以上学历,行政管理、公共管理等相关专业。
3. 具备一定的组织能力和管理能力,善于协调各部门之间的工作。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与会员和员工沟通。
5. 熟练掌握办公软件和康乐部管理软件,具备一定的数据分析能力。 6. 具有相关活动策划和执行经验,善于制定预算计划和财务计划。 7. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够阅读和编写相关文件。 8. 具有积极向上的心态,具有较强的责任心和担当意识。

三、福利待遇

1.依法享有带薪年假、病假、婚假等假期待遇。
2. 享有社保待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 享受完善的培训体系和晋升机会,为员工提供良好的晋升空间。
4. 提供良好的工作环境和人性化的管理模式,为员工提供舒适的工作氛围。
5. 为员工提供必要的康乐活动场地和设施,丰富员工的业余生活。

四、应聘流程

1.报名:有意者请将个人简历发送至康乐部邮箱:kangl部邮箱@example.com,邮件标题注明“应聘康乐部主管”。
2. 面试:初步筛选后,我们将通过电话或邮件形式与您联系,安排面试时间和地点,面试合格者将进入下一环节。
3. 笔试:面试合格者将参加笔试,包括康乐部管理知识、活动策划能力等测试。
4. 综合面试:笔试合格者将参加综合面试,包括情景模拟、面试官提问等环节。
5. 录用:最终挑选出合适人选,一经录用,将签订劳动合同,享受公司相关福利待遇。

注意事项

1.应聘者应当具备良好的职业形象和行为举止,不得穿着不符合康乐部形象的服装。
2. 应聘者应当具备良好的沟通技巧和团队合作精神,能够与康乐部成员有效沟通。
3. 康乐部主管招聘流程为公开、公平、公正,欢迎广大符合招聘条件的人员报名参加。