全勤打卡奖励方案模板

一、方案概述 为了鼓励员工积极参与工作，提高工作效率，公司制定了一套全勤打卡奖励方案。本文将详细介绍该方案的奖励标准、实施流程以及注意事项。

二、奖励标准

1.连续请假≤3天，累计请假≤9天，请假当天无工作任务的员工，奖励现金100元/天，发放月度绩效奖金的50%；
2. 连续请假≥4天，累计请假≥10天，请假当天无工作任务的员工，奖励现金200元/天，发放月度绩效奖金的50%；
3. 连续请假≥7天，累计请假≥15天，请假当天无工作任务的员工，奖励现金300元/天，发放月度绩效奖金的50%；
4. 连续请假≥15天，请假当天有工作任务的员工，奖励现金500元/天，发放月度绩效奖金的50%。

三、实施流程

1.员工需在每天早8:00前完成打卡；
2. 员工每月15日前提交上月请假申请；
3. 人力资源部门对请假申请进行审核，确认请假天数和无工作任务的天数；
4. 公司办公室根据审核结果，为符合条件的员工发放奖励金，并记录在员工手册中；
5. 员工需保留奖励金原始凭证，以便于每月绩效奖金的发放。

四、注意事项

1.每个员工每月仅有一次全勤机会；
2. 若员工请假当天有工作任务，则不享受请假奖励；
3. 如有弄虚作假，一经发现，将取消员工资格，并追究相应责任；
4. 奖励金将在次月发放。 五、结语 全勤打卡奖励方案是为了鼓励员工保持高效工作状态，提高工作效率而制定的。希望每位员工都能积极参与，共同推动公司的发展。