员工奖励申请方案模板

一、员工奖励申请流程

1.员工需在规定时间内向所在部门或上级提交奖励申请。
2. 部门或上级对员工提交的奖励申请进行审核，审核通过后，形成奖励申请方案。
3. 奖励申请方案需在部门内进行公示，公示期为3天。
4. 公示通过后，由部门负责人审批并下达奖励通知。
5. 部门负责人在奖励通知中明确奖励项目、金额、发放日期等信息，同时告知员工。 6. 员工按照奖励通知的要求，完成奖励项目，并提交反馈报告。

二、奖励项目及标准

1.优秀员工奖励

(1) 年度绩效考核得分在90分以上者，奖励现金2000元/人。

(2) 年度绩效考核得分在80分以上者，奖励实物商品或等值现金2000元/人。
2. 团队协作奖励

(1) 年度内，部门内完成既定目标且团队平均得分在80分以上的团队，奖励现金5000元/团队。

(2) 年度内，部门内完成既定目标且团队平均得分在70分以上的团队，奖励实物商品或等值现金5000元/团队。
3. 个人技能提升奖励

(1) 员工年度内，通过自学或参加公司提供的培训课程，提升自身技能，且技能水平在公司内排名前5%的，奖励现金1000元/人。

(2) 员工年度内，通过自学或参加公司提供的培训课程，提升自身技能，且技能水平在公司内排名前10%的，奖励实物商品或等值现金1000元/人。

三、奖励发放及管理

1.奖励发放

(1) 员工完成奖励项目后，应在1个月内将奖励申请提交至所在部门或上级，并提交相关证明材料。

(2) 部门或上级审核通过后，形成奖励发放方案，明确发放日期、发放金额及发放方式。

(3) 部门负责人在发放奖励时，应确保奖励发放给符合条件的员工。
2. 奖励管理

(1) 员工在获得奖励后，应将奖励用于个人消费或家庭支出。

(2) 员工应积极配合部门或上级的奖励管理，并在规定时间内完成奖励项目。

(3) 部门或上级应对奖励管理情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

四、其他说明

1.奖励项目及标准可根据公司实际情况进行调整。
2. 奖励发放及管理应严格遵守公司相关规定。
3. 员工需在规定时间内完成奖励项目，否则视为自动放弃奖励。
4. 本次奖励活动的最终解释权归公司所有。