标题：伯乐奖励发放方案

一、方案概述 本文主要介绍了一种针对公司员工的伯乐奖励发放方案。此方案旨在激发员工的积极性和创造力，鼓励他们在工作中取得更好的成绩。奖励不仅包括现金、奖品，还包括对优秀员工的公开表彰和提升机会。

二、方案内容

1.评选标准 本方案的评选标准分为以下几个方面：

（1）工作业绩：员工在过去的一年中，工作表现出色，完成任务质量高，工作效率提升明显。

（2）创新能力：员工在岗位上具有独特的想法，对公司的创新发展作出积极贡献。

（3）团队协作：员工在团队中积极沟通、协作，帮助团队取得更好的业绩。
2. 奖励发放

（1）杰出表现： ① 奖金：发放5000元现金奖励，500元购物券。 ② 公开表彰：在优秀员工表彰会议上，对获奖员工进行公开表彰并颁发荣誉证书。

（2）显著成绩： ① 奖金：发放3000元现金奖励，300元购物券。 ② 公开表彰：在优秀员工表彰会议上，对获奖员工进行公开表彰并颁发荣誉证书。

（3）突出表现： ① 奖金：发放2000元现金奖励，200元购物券。 ② 公开表彰：在优秀员工表彰会议上，对获奖员工进行公开表彰并颁发荣誉证书。
3. 评选程序

（1）员工需在规定时间内完成每月工作总结，并将自己的工作业绩、创新成果、团队协作等情况提交给直接上级。

（2）各部门负责人对员工的业绩、创新成果、团队协作等情况进行评估，并于每月25日前将评估结果提交给人力资源部。

（3）人力资源部对各部门提交的材料进行汇总，并于每月31日前完成优秀员工评选。
4. 资金来源 本方案所需资金由公司预算支出。
5. 实施期限 本方案自发布之日起生效，持续时间为一年。

三、注意事项

1.每个员工在一年内仅有一次机会获得伯乐奖励。
2. 伯乐奖励发放金额为员工月平均工资的50%。
3. 优秀员工表彰会议每年举办一次，具体时间由公司安排。
4. 直接上级需对员工的工作业绩、创新成果、团队协作等情况进行客观、公正的评价，不得故意打压或歧视员工。
5. 人力资源部需对评选结果进行公示，接受员工异议。