考务人员选聘方案模板
一、考务人员选聘目的
为了加强考务管理，规范考务行为，提高考务工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本考务人员选聘方案。
二、选聘原则
1.公平、公正、公开
2. 民主、自愿、自主
3. 注重素质、能力与业绩
三、选聘范围及条件
1.具有中华人民共和国国籍
2. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的道德素质和职业操守
3. 具有高中以上学历，具备相应的专业知识和技能
4. 熟悉考务管理相关法规和规定，具有一定的考务工作经验
5. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于处理突发事件
6. 身体健康，能够胜任考务工作
四、选聘程序
1.发布选聘公告
考务人员选聘工作由学校负责发布选聘公告，公告内容应包括选聘岗位、选聘对象、选聘条件、报名方法等。
2. 报名与资格审查
有意者均可报名，报名时需提供本人身份证、学历证书、专业技能证书等相关证件原件及复印件，并提交本人近期一寸免冠照片1张。
3. 考试与选拔
考试分为笔试和面试，笔试主要测试考生的综合素质和专业能力，面试主要测试考生的综合素质、能力和面试官的沟通技巧。
4. 体检与考察
通过考试的拟聘人员需要进行体检和考察，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，考察主要考察考生的政治表现、道德品质、工作能力等。
5. 公示与聘用
对通过考试和体检、考察合格的拟聘人员，由学校进行公示，公示期为7天。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实的，由学校办理聘用手续。
五、管理及待遇
1.考务人员实行劳动合同制管理，与学校签订劳动合同，合同期限为3年，期满自动续签。
2. 考务人员工资待遇按学校相关规定执行，享受国家和地方政策规定的福利待遇。
3. 考务人员应认真履行工作职责，严格遵守考务纪律，不得泄露考务信息，不得有利用职务之便谋取不正当利益的行为。
六、其他说明
1.本次选聘工作由学校负责制定选聘方案，并负责组织实施。
2. 选聘过程中，若发现有违反法律法规、政策规定的行为，由学校负责调查处理。
3. 选聘结果应在学校官网公示，接受社会监督。
