销售导购奖罚方案模板

一、销售目标 1、导购月度销售目标：

二、销售目标达成奖励

1.个人销售目标达成奖励：

（1）销售业绩≥10万元，奖励现金2000元/人；

（2）销售业绩≥5万元，奖励现金1000元/人；

（3）销售业绩≥2万元，奖励现金500元/人；

（4）销售业绩≥1万元，奖励现金200元/人；
2. 团队销售目标达成奖励：

（1）团队月度销售业绩≥20万元，奖励现金5000元；

（2）团队月度销售业绩≥10万元，奖励现金3000元；

（3）团队月度销售业绩≥5万元，奖励现金1000元；

（4）团队月度销售业绩≥2万元，奖励现金500元；

三、销售业绩不足警告及处罚

1.个人销售业绩＜10万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强拓展新客户力度；
2. 个人销售业绩＜5万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强产品知识培训；
3. 个人销售业绩＜2万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强市场拓展；
4. 个人销售业绩＜1万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强产品知识培训；
5. 团队销售业绩＜20万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强拓展新客户力度； 6. 团队销售业绩＜10万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强产品知识培训； 7. 团队销售业绩＜5万元，且月度销售目标达成，警告：本月需加强市场拓展；

四、销售业绩奖励发放

1.个人销售目标达成后，次月15日发放奖励，发放形式：现金+等值礼品；
2. 团队销售目标达成后，次月15日发放奖励，发放形式：现金+等值礼品； 五、其他事项

1.奖惩方案由销售部提出，经总经理审核通过后执行；
2. 奖惩发放由销售部负责，确保奖励发放的公平、公正、公开；
3. 本方案由2023年之日起执行，如有疑问，可随时向公司销售部提出；

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