岗位加人方案模板范文

一、企业背景 随着市场的不断发展和业务的拓展，企业面临着越来越激烈的市场竞争。为了应对这种变化，提高企业的核心竞争力，我们企业决定采取岗位加人方案，为公司的发展注入新的活力。

二、岗位加人方案

1.岗位描述 我们公司现拟增加以下岗位：

（1）市场营销岗位：负责公司产品的市场推广、销售和客户维护工作。

（2）人力资源岗位：负责公司员工的招聘、培训和绩效考核工作。

（3）财务岗位：负责公司的财务报表、成本控制和资金管理等工作。
2. 人员要求

（1）市场营销岗位： 具有较强的市场分析能力和营销技巧，熟悉市场营销渠道和客户维护工作流程，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

（2）人力资源岗位： 具有较强的人力资源管理能力和沟通协调能力，熟悉招聘、培训和绩效考核工作流程，具有责任心和担当意识。

（3）财务岗位： 具有扎实的财务知识和较强的财务分析能力，熟悉财务报表、成本控制和资金管理等工作流程，具有责任心和担当意识。
3. 招聘方式

（1）市场营销岗位： 采用网络招聘和现场招聘相结合的方式，通过招聘网站、社交媒体和公司官网等渠道发布招聘信息，诚邀符合条件的人员报名。

（2）人力资源岗位： 采用网络招聘和校园招聘相结合的方式，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，诚邀符合条件的人员报名。

（3）财务岗位： 采用校园招聘的方式，到相关高校发布招聘信息，诚邀符合条件的人员报名。
4. 薪资待遇

（1）市场营销岗位： 底薪+绩效奖金，根据个人能力和业绩绩效给予相应的薪资待遇，待遇优厚，上不封顶。

（2）人力资源岗位： 基本工资+绩效奖金，根据个人能力和工作表现给予相应的薪资待遇，待遇优厚，上不封顶。

（3）财务岗位： 基本工资+绩效奖金，根据个人能力和工作表现给予相应的薪资待遇，待遇优厚，上不封顶。
5. 福利待遇

（1）为员工提供完善的社保制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

（2）为员工提供丰富的培训机会，提升员工的业务能力和综合素质。

（3）为员工提供良好的工作环境，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

三、招聘流程

（1）市场营销岗位： 网络报名→资格审核→面试→体检→公示→录用

（2）人力资源岗位： 网络报名→资格审核→面试→体检→公示→录用

（3）财务岗位： 校园招聘→面试→体检→公示→录用

四、企业前景 近年来，我们公司致力于科技创新和市场拓展，取得了显著的经营业绩和社会口碑。未来，我们将继续秉承“诚信、创新、共赢、责任”的核心价值观，努力提升企业核心竞争力，为实现企业发展做出更大的贡献。 五、主题词 岗位、加人、方案、市场、人力资源、财务、招聘、薪资待遇、福利待遇、招聘流程、企业前景、诚信、创新、共赢、责任。