设计晋升方案模板范文

一、晋升目的 我们公司的晋升目的是为了激发员工的工作热情，鼓励员工不断提升自身能力，为员工提供一个公平、公正、公开的晋升机制，使更多的员工有机会成长和发展。

二、晋升标准

1.工作表现优秀
2. 工作能力突出
3. 工作态度积极
4. 团队协作能力强
5. 创新能力强

三、晋升流程

1.个人申请 员工在本岗位工作满1年，且近1年内无违法违纪行为，可自愿申请晋升。
2. 部门推荐 各部门经理及HR向晋升候选人提出推荐，并提供具体原因和支持。
3. 审批 公司总经理办公室对晋升候选人进行审批，对符合标准的候选人予以审批通过。
4. 公示 审批通过后，对晋升候选人进行公示，接受员工监督。
5. 任职 公示期满后，正式任职。

四、晋升奖励

1.物质奖励
2. 精神奖励
3. 培训机会 五、晋升限制

1.同一岗位同一职级只能晋升一次。
2. 近3年内累计晋升次数不得超过2次。
3. 精神刺激除外。 六、注意事项

1.申请晋升的员工需提供个人简历、近1年内的工作业绩证明、个人成长计划等申请材料。
2. 部门经理及HR需对推荐人进行评估，对推荐人的能力、工作态度等方面进行综合评价。
3. 审批通过后，需在公司公告栏进行公告，接受员工监督。
4. 晋升过程中，如有弄虚作假、舞弊行为，一经发现，将取消晋升资格，并追究相关责任。
5. 本方案由公司人力资源部负责解释，并于每年定期更新。