薪酬调查计划书

一、调查目的 本次薪酬调查的目的是了解同行业、同职位的薪酬水平,以及调查公司员工对于公司的薪酬制度、晋升机制等方面的意见和建议,为公司的薪酬管理和人力资源管理提供参考依据。

二、调查方法 本次调查采用问卷调查法,通过向公司员工发放薪酬调查问卷,收集员工的基本情况、薪酬情况、对于公司的意见和建议等信息。

三、调查内容 本次调查内容主要包括以下几个方面:

1.员工基本信息:包括员工姓名、性别、年龄、职位、工作时间等基本信息。
2. 员工薪酬情况:包括员工基本工资、绩效工资、津贴、扣款等各个方面的薪酬情况。
3. 员工对于公司的意见和建议:包括员工对于公司薪酬制度、晋升机制等方面的意见和建议。

四、调查结果 通过调查,我们获得了以下结果:

1.员工的工资水平基本相同,绩效工资和津贴差异较大。
2. 员工普遍认为公司的晋升机制存在一定问题,建议公司更加公平公正地对待员工。
3. 员工对于公司的意见和建议主要包括:希望公司能够更加注重员工的实际表现和贡献,给予员工更多的晋升机会和奖励机制。 五、结论 根据调查结果,我们得出以下结论:

1.员工的工资水平相对稳定,但绩效工资和津贴差异较大,公司需要更加注重员工的实际表现和贡献。
2. 员工普遍认为公司的晋升机制存在一定问题,建议公司更加公平公正地对待员工。
3. 员工对于公司的意见和建议主要包括:希望公司能够更加注重员工的实际表现和贡献,给予员工更多的晋升机会和奖励机制。 本次薪酬调查计划书目的已经完成,感谢员工的参与和支持。