员工绩效制度方案模板

一、总则 为了提高公司绩效，加强员工管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本员工绩效制度方案。

二、适用范围 本员工绩效制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、基本原则

1.公平、公正、公开
2. 目标明确，绩效考核标准明确
3. 绩效考核周期及考核方式
4. 绩效考核结果运用及奖惩制度

四、绩效考核标准

1.工作质量与效率
2. 团队合作与沟通
3. 学习与发展
4. 服务态度与行为 五、绩效考核周期 本公司的绩效考核周期为每年一次，于每年的6月30日之前完成。 六、考核方式 公司采用多种方式进行绩效考核，包括：

1.平时考核：通过员工日常工作中表现、工作质量、效率、学习与发展等方面进行考核。
2. 定期考核：按照公司规定，对员工进行定期考核，如每季度一次。
3. 年终考核：每年一次，在绩效考核周期结束时进行。 七、绩效考核结果运用及奖惩制度

1.绩效考核结果运用：

(1) 对优秀员工进行表彰和奖励，鼓励员工继续努力；

(2) 对绩效考核结果不理想的员工进行谈话和整改，限期改进；

(3) 对绩效考核结果不合格的员工，给予相应的处罚。
2. 奖惩制度：

(1) 对优秀员工的奖励措施：奖金、晋升、培训等；

(2) 对绩效考核结果不理想的员工的整改措施：警告、调整工作岗位、待岗等；

(3) 对绩效考核结果不合格的员工的处罚措施：罚款、解除劳动合同等。 八、结语 本员工绩效制度方案是为了提高公司绩效，加强员工管理而制定的。