副职干部竞聘方案模板

一、竞聘岗位与资格

1.竞聘岗位：副职干部
2. 竞聘资格：符合竞聘岗位要求的副职干部，具有5年以上副职岗位工作经历，且近3年内年度绩效考核均为A等以上。

二、竞聘程序

1.个人申报：符合条件的副职干部自愿参加竞聘，需提交个人申报材料，包括个人简历、近3年工作成果、自我评价等。
2. 资格审查：由人事部门对提交的材料进行资格审查，对材料的真实性和完整性进行核实。
3. 竞聘演讲：通过资格审查的副职干部参加竞聘演讲，演讲内容包括个人工作经历、工作成果、自我评价等。
4. 民主测评：对竞聘演讲进行民主测评，测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为综合评分的重要依据。
5. 综合评分：将竞聘演讲得分、资格审查得分、民主测评得分等综合得分进行加权平均，得出综合得分。 6. 结果公示：对竞聘结果进行公示，公示期不少于3个工作日。 7. 办理调动：公示无异议后，办理调动手续。

三、竞聘管理

1.竞聘期间，竞聘干部应保持正常的工作秩序，不得擅离职守或影响正常工作。
2. 竞聘成功后，须签订竞聘协议，严格按协议履行竞聘岗位职责。
3. 竞聘失败者，回原任岗位工作，不得参加相同职级的再次竞聘。

四、附则 本方案由人事部门负责制定，经公司总经理办公会审定后执行。 五、主题词：副职干部竞聘