影院主管竞聘工作计划书

一、竞聘目的

影院主管竞聘工作计划书是为了提高影院管理水平和运营效率，确保影院的正常运营，增加影院的竞争力和盈利能力而制定的。

二、竞聘内容

1.人员招聘

（1）招聘条件

• 具备相关影院管理经验3年以上
• 熟悉影院管理流程，有较强的责任心和执行力
• 具备良好的沟通能力和团队协作精神

（2）招聘方式

• 通过网络公开竞聘
• 通过影院内部选拔

2. 绩效考核

（1）考核标准

• 票房业绩：年度总票房与目标票房的差值，占50%权重
• 客户满意度：客户满意度调查结果，占30%权重
• 员工绩效：员工绩效考核结果，占20%权重

（2）考核周期

• 月度考核：每月对当月工作进行评估，对优秀员工给予奖励
• 年度考核：每年对全年工作进行评估，对优秀员工给予奖励

三、竞聘结果

影院主管竞聘工作计划书经评审通过后，将作为影院管理的重要依据，影院管理人员应严格按照竞聘结果执行。