招聘方案幼师模板范文
一、招聘方案

招聘幼师

招聘对象：

1. 具有爱心、责任心和良好的职业道德的幼师； 2. 年龄在18-40周岁； 3. 大专及以上学历，学前教育专业； 4. 通过岗前培训，具备基本的幼师技能； 5. 具有相关证书
（如：《幼儿园教师资格证》等）。

招聘流程：

1. 发布招聘信息：在幼儿园官方微信公众号、门口张贴招聘海报等渠道发布招聘信息； 2. 筛选简历：收到简历后，对申请人进行筛选，通知面试； 3. 面试环节：包括笔试
（理论测试）和面试
（模拟教学），主要测试应聘者的教育教学能力、岗位匹配度和创新能力； 4. 体检：通过面试者需前往指定地点进行体检，合格者进入下一环节； 5. 录用：综合考虑后，将录取人员名单在幼儿园官方微信公众号和门口张贴公布。

招聘要求：

1. 具有热爱幼教事业，具备良好的思想道德素质； 2. 具有亲和力，善于沟通，具备一定的教学经验； 3. 具备基本的幼儿教育理念，了解幼教行业动态； 4. 具备良好的语言和文字表达，能熟练运用网络工具； 5. 具有团队合作精神，能服从工作安排。

福利待遇：

1. 包吃住，提供住宿补贴； 2. 按国家规定购买社会保险，享受带薪年假、节日福利等； 3. 培训、定期考核，提升自身技能； 4. 专业培训，帮助提升教育教学水平。
二、应聘方式： 1. 网络报名：在幼儿园官方微信公众号上阅读招聘方案，填写应聘表格，并将简历发送至邮箱：[邮箱地址]。 2. 现场报名：前往幼儿园办公室，填写应聘表格，并将简历现场提交。

注意事项：

1. 每人仅限应聘一个岗位； 2. 资料齐全，否则不予受理； 3. 严禁抄袭、冒名顶替，否则取消应聘资格； 4. 面试过程中，应遵守纪律，不得作弊或恶意竞争； 5. 未被录取的人员，可自谋其他职业，与幼儿园无其他劳动关系。 附：幼师应聘自我评价模板 本人具有热爱幼教事业，具备良好的思想道德素质，具有亲和力，善于沟通，具备基本的幼儿教育理念，了解幼教行业动态。在实践中，我注重观察，善于发现幼儿的优点，引导幼儿发挥潜力，关注幼儿的心理健康，积极参与园内教育教学工作，与同事合作，共同进步。 希望有机会加入贵幼儿园，共同致力于为孩子们创造一个充满关爱和快乐的学习环境。