值班值守考核方案模板

一、考核目的 为了加强公司的值班值守管理，提高员工的工作效率和质量，制定本考核方案。本方案旨在通过对值班值守工作的考核，激发员工的工作热情，规范员工的工作行为，提升公司的整体运营效率。

二、考核内容

1.值班管理制度

(1) 值班制度：严格执行公司的值班制度，确保每天都有人员在岗，确保通讯畅通。

(2) 班次安排：根据公司业务量及实际情况，合理分配值班班次，确保各个部门轮流有人员在岗。

(3) 员工轮换：定期对员工进行轮换，避免员工长时间处于同一岗位，降低员工疲劳程度。
2. 值守工作标准

(1) 准时上下班：员工应在规定的时间内上下班，确保工作时间的有效利用。

(2) 工作状态：员工在工作期间应保持高度专注，确保工作状态良好。

(3) 遵守规定：员工应严格遵守公司的各项规定，确保工作秩序。

(4) 沟通协作：员工之间、员工与部门之间应保持良好的沟通和协作，确保工作顺利进行。
3. 考核标准

(1) 出勤情况：员工应在规定的时间内上下班，如有特殊情况，应提前向部门负责人请假。

(2) 工作质量：员工在工作期间应保持高度专注，确保工作质量符合公司要求。

(3) 遵守规定：员工应严格遵守公司的各项规定，确保工作秩序。

(4) 团队协作：员工之间、员工与部门之间应保持良好的沟通和协作，确保工作顺利进行。

三、考核结果处理

1.考核结果记录：对考核结果进行记录，作为员工绩效评价的重要依据。
2. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，对优秀员工给予表彰，对不足之处进行整改。
3. 考核结果运用：对考核结果进行综合运用，对优秀员工给予奖励，对不足之处进行整改。

四、考核实施

1.考核由公司人力资源部负责实施，各子公司负责具体考核工作的开展。
2. 考核过程应保持公正、公开，如有违规现象，一经发现，将予以查处。
3. 本考核方案自发布之日起执行，如有特殊规定，将另行制定。 五、附则 本考核方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。