地区薪资调研方案模板 地区薪资调研对于了解不同地区薪资水平、薪资差异以及发展趋势具有非常重要的意义。以下是一份以地区薪资调研方案模板为主题的范文,旨在为您提供一些有用的信息。

一、研究目的

1.了解不同地区薪资水平差异
2. 分析地区薪资发展现状
3. 探究地区间薪资差距产生的原因

二、研究方法

1.调查问卷 采用调查问卷的方式,收集不同地区薪资水平的数据。通过分析调查问卷回收到的数据,得出不同地区薪资水平的差异。
2. 深入访谈 选取一些具有代表性的样本,进行深入访谈,了解样本公司薪资结构和制度、薪资差异化政策和原因等。
3. 地区薪资对比分析 对不同地区进行薪资对比分析,从各个角度分析地区间薪资差异的原因。

三、研究内容

1.调查问卷内容

(1)调查地区 北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都、南京、天津、重庆、苏州、青岛、长沙、广州、深圳

(2)调查职位 销售经理、行政经理、技术经理、财务经理、人力资源经理、市场营销专员、客服专员等

(3)调查薪资

(4)调查公司规模 大型企业、中型企业、小型企业

(5)调查行业 金融、互联网、制造、医疗、房地产等
2. 深入访谈内容

(1)公司薪资结构和制度

(2)薪资差异化政策和原因

(3)员工反馈
3. 地区薪资对比分析

(1)地区间薪资差异

(2)薪资差异的主要原因

(3)政策影响

四、研究过程

1.调查问卷准备

(1)制定调查问卷

(2)编制调查问卷回收表

(3)准备调查工具和场所
2. 调查过程

(1)调查地区

(2)调查职位

(3)调查薪资

(4)调查公司规模

(5)调查行业
3. 深入访谈

(1)选择样本公司

(2)制定访谈计划

(3)进行深入访谈

(4)整理访谈内容

(5)撰写访谈报告
4. 地区薪资对比分析

(1)地区间薪资差异

(2)薪资差异的主要原因

(3)政策影响 五、研究结果

1.调查问卷回收情况

(1)回收有效问卷

(2)回收无效问卷

(3)回收数据不足
2. 深入访谈结果

(1)样本公司情况

(2)薪资结构和制度

(3)薪资差异化政策和原因

(4)员工反馈
3. 地区薪资对比分析

(1)地区间薪资差异

(2)薪资差异的主要原因

(3)政策影响 六、研究结论

1.地区薪资水平差异较大
2. 薪资差异的主要原因

(1)地区经济发展水平

(2)行业差异

(3)公司规模差异

(4)企业制度差异
3. 政策对薪资差异的影响

(1)提高最低工资标准

(2)完善税收政策

(3)调整社会福利政策

(4)加大对高端人才的政策支持 七、研究局限

1.调查样本有限
2. 调查地区和职位有限
3. 调查时间有限
4. 调查样本中可能存在偏差