单位定岗管理方案模板

一、前言 为了加强单位的组织管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和上级单位的规章制度，制定本单位的定岗管理方案。

二、定岗原则

1.按需定岗，确保人力资源的合理配置。
2. 按劳分配，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 公平竞争，确保公平公正公开。
4. 动态管理，及时调整和优化定岗结果。

三、定岗范围

1.本单位所有在岗员工。
2. 定期对不在岗员工进行定岗，确保员工在岗期间的工作任务和责任。

四、定岗程序

1.员工提出定岗申请，经部门负责人审核后，提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门对申请进行审核，制定定岗方案，经审批后，通知员工执行。
3. 定期对定岗结果进行复核，对不符合定岗要求的员工进行调整。 五、定岗标准

1.技能熟练，具备胜任工作能力。
2. 工作责任心强，具有团队协作精神。
3. 工作认真细致，具有较强的分析和解决问题的能力。
4. 身体健康，能够胜任工作。 六、定岗结果

1.根据定岗程序，员工提出申请后，由部门负责人审核，提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门制定定岗方案，经审批后，通知员工执行。
3. 定期对定岗结果进行复核，对不符合定岗要求的员工进行调整。 七、其他

1.本单位定岗管理方案自发布之日起执行。
2. 本单位有权根据实际情况对定岗管理方案进行修订。
3. 本单位在定岗管理过程中，要注重员工的意见和建议，充分保障员工的合法权益。
4. 本单位要定期对定岗管理方案的实施情况进行评估，不断提高管理水平。