择优竞聘方案模板下载

一、背景 随着公司战略的不断发展和优化，人力资源管理也面临着越来越高的要求。在这样的背景下，公司决定开展一次择优竞聘活动，以提高员工的竞争力和团队的凝聚力。本文将对择优竞聘方案进行模板下载，以便于各竞聘者了解和应用。

二、择优竞聘方案

1.竞聘职位与资格 本次择优竞聘活动的竞聘职位为市场营销经理，资格要求如下：

（1）年龄在35周岁及以下；

（2）具备5年以上市场营销相关工作经验，其中3年以上同等职位经历；

（3）熟悉市场营销策划、执行流程，有成功案例者优先；

（4）具备较强的市场分析能力和市场推广能力，熟悉数字营销渠道；

（5）具备良好的团队合作能力和人际交往能力，能够胜任带团队工作。
2. 竞聘者资格审核

（1）所有竞聘者需携带本人简历、相关证书及劳动合同等材料到人力资源部进行资格审核；

（2）审核合格后，需在规定的时间参加公司组织的竞聘笔试和面试环节。
3. 竞聘笔试

（1）笔试主要考察竞聘者的市场营销知识、市场分析能力以及沟通协调能力；

（2）笔试分为闭卷和开卷两部分，闭卷部分占60%，开卷部分占40%。
4. 竞聘面试

（1）面试主要考察竞聘者的市场拓展能力、沟通协调能力和团队协作能力；

（2）面试分为模拟面试和现场答辩两部分，模拟面试占60%，现场答辩占40%。
5. 综合成绩计算

（1）综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

（2）综合成绩从高到低排序，前3名为优胜者。 6. 公布结果 综合成绩排名前3名的竞聘者将进入公司组织的培训环节，培训合格后方可录用。

三、注意事项

1.竞聘者需在规定时间内完成所有竞聘环节，如因故不能参加，视为自动放弃；
2. 竞聘者需保证所提供的材料真实、准确、合法；
3. 竞聘者不得违反公司相关规定，如有违规，将予以取消竞聘资格；
4. 本次竞聘活动最终解释权归公司人力资源部。