部门奖励方案明细模板

一、部门简介 部门名称：XX部 部门成员：YY人 部门目标：

1.XXXX
2. XXXX
3. XXXX
4. XXXX

二、奖励标准及说明

1.个人奖励

(1) 优秀员工： 1.1 综合表现突出，工作业绩显著； 1.2 工作态度认真，遵守纪律，具有较强的责任心； 1.3 团队协作能力强，善于处理团队协作中的问题。

(2) 业务熟练员工： 2.1 精通所在部门业务，熟练操作相关技能； 2.2 了解公司其他部门业务，能够协助跨部门工作； 2.3 具有较强的自我学习能力，能够快速适应新的工作环境。

(3) 潜力员工： 3.1 工作表现优秀，有潜力成为部门核心成员； 3.2 工作态度积极，有强烈的自我学习能力； 3.3 团队协作中能够发挥积极作用，推动团队进步。
2. 团队奖励

(1) 优秀团队：

1.团队综合表现突出，完成任务质量高；
2. 团队凝聚力强，团队氛围好；
3. 成员之间互相尊重，相互支持，形成良好的团队文化。

(2) 业务熟练团队： 2.1 团队业务熟练，完成任务速度快； 2.2 团队协作能力强，能够形成良好的团队氛围； 2.3 成员之间互相支持，形成良好的团队文化。

(3) 潜力团队： 3.1 团队有发展潜力，成员之间的协作积极性高； 3.2 团队业务在不断学习中，成员之间的互补性强； 3.3 成员之间互相尊重，形成良好的团队文化。

三、奖励措施

1.个人奖励措施

(1) 优秀员工： 1.1 奖金：人民币XX元/月； 1.2 证书：优秀员工证书； 1.3 部门活动参加资格：部门活动参加资格； 1.4 免费培训机会：部门内培训机会。

(2) 业务熟练员工： 2.1 奖金：人民币XX元/月； 2.2 证书：业务熟练员工证书； 2.3 部门活动参加资格：部门活动参加资格； 2.4 免费培训机会：部门内培训机会。

(3) 潜力员工： 3.1 奖金：人民币XX元/月； 3.2 证书：潜力员工证书； 3.3 部门活动参加资格：部门活动参加资格； 3.4 免费培训机会：部门内培训机会。
2. 团队奖励措施

(1) 优秀团队： 1 奖金：人民币XX元/月； 2 证书：优秀团队证书； 3 团队活动参加资格：团队活动参加资格； 4 免费培训机会：部门内培训机会。

(2) 业务熟练团队： 2.1 奖金：人民币XX元/月； 2.2 证书：业务熟练团队证书； 2.3 团队活动参加资格：团队活动参加资格； 2.4 免费培训机会：部门内培训机会。

(3) 潜力团队： 3.1 奖金：人民币XX元/月； 3.2 证书：潜力团队证书； 3.3 团队活动参加资格：团队活动参加资格； 3.4 免费培训机会：部门内培训机会。

四、实施流程

1.个人奖励方案：由部门经理提出，经部门成员投票通过；
2. 团队奖励方案：由部门经理提出，经部门成员投票通过；
3. 实施：由部门经理负责，定期对部门成员进行绩效考核，对优秀员工、业务熟练员工和潜力员工给予相应的奖励措施。