酒店淡旺季用工计划书

一、淡季用工计划

1.员工招聘

1.1 招聘时间：提前1个月发布招聘信息，通知员工进行报名。

1.2 招聘方式：网络招聘、公司内部选拔

1.3 招聘要求：男女不限，年龄在18-35周岁，身体健康，具有相关工作经验者优选

2. 员工培训

2.1 培训时间：新员工培训时间为3天，老员工培训时间为2天。

2.2 培训内容：包括员工岗位基本知识、酒店服务标准、安全生产培训等。

2.3 培训方式：集中培训、分散培训

3. 员工排班

3.1 排班原则：按照员工报名先后顺序进行排班，确保员工意愿

3.2 排班方式：采用随机抽签法进行排班，确保公平公正

4. 员工工资

4.1 工资构成：基本工资+绩效工资+津贴

4.2 基本工资：根据员工职位、工作经验等因素进行确定

4.3 绩效工资：根据员工工作表现进行发放

4.4 津贴：包括节日福利、住房补贴等

5. 员工福利

5.1 享受国家法定节假日及带薪年假

5.2 享受入职满1年、2年、3年等员工福利

5.3 定期进行健康体检

5.4 关注员工心理健康，提供心理援助

6. 员工关系

6.1 员工关系：倡导尊重、理解、关爱员工，营造和谐

6.2 员工沟通：设立员工沟通渠道，及时处理员工问题

6.3 员工奖惩：定期进行员工绩效评价，对优秀员工予以表彰

7. 招聘补充

7.1 特殊情况下用工：如突发情况、紧急事件等。

7.2 招聘要求：根据实际需要进行相应调整。

7.3 培训补贴：为员工参加培训提供补贴。

7.4 福利待遇：根据实际情况提供相应福利。

8. 附则

本计划自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司