人事调研计划书

<序号>1 目的：
人事调研计划书是为了深入了解目前公司的人事状况，分析公司的人力资源需求和现状，为后续制定公司的人事战略提供参考依据。
<序号>2 研究方法：
本研究采用问卷调查法、访谈法以及公司相关文件查阅等研究方法进行人事调研。
<序号>3 研究对象：
本研究以公司全体员工为研究对象，包括管理人员、普通员工和实习生。
<序号>4 研究内容：

1. 公司目前的人事规模和结构；
2. 员工的职业能力和素质要求；
3. 员工的绩效评价体系；
4. 员工的薪酬福利体系；
5. 员工的发展与培训体系；
6. 公司未来的人力资源需求和规划。
<序号>5 研究结果：

1. 公司目前的人事规模为1000人，共有300名管理人员和700名普通员工，占总人数的30%；
2. 员工的职业能力和素质要求较高，以专业技能和团队合作能力为主，同时具备一定的创新能力；
3. 员工的绩效评价体系较为完善，以绩效考核和定期评价相结合；
4. 员工的薪酬福利体系具有竞争力，以基本工资+绩效奖金+福利补贴为核心；
5. 员工的发展与培训体系较为完善，提供多样化的培训机会和途径；
6. 公司未来的人力资源需求为1200人，以补充新员工和提升现有员工的技能水平为主。
<序号>6 研究结论：
本研究结果表明，公司的人事管理制度较为完善，员工队伍规模适中，员工能力素质较高，但仍有提升空间。公司未来的人力资源需求为补充新员工和提升现有员工的技能水平，应加强员工培训和职业规划指导，同时完善绩效评价和薪酬福利体系。