人事助理绩效计划书

<序号>1 绩效目标:

1. 人事助理的主要职责是协助公司的人力资源部门完成各项人事工作,包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系维护等。
2. 具体来说,我的绩效目标是:
- 招聘:每季度成功招聘至少10名新员工,并确保他们融入公司并达到预期的绩效水平。
- 培训:每年至少为员工提供3次培训机会,内容涵盖公司文化、价值观和工作流程等方面,以提升员工的工作技能和绩效。
- 薪酬福利:协助公司制定并执行薪酬福利计划,确保员工获得合理的薪酬和福利,并关注公司福利政策的改进和优化。
- 员工关系维护:每季度与员工进行沟通,解决他们的问题和 concerns,并协助解决任何员工关系问题,以确保员工与公司之间保持良好的关系。
<序号>2 绩效指标:

1. 招聘成果:包括成功招聘的员工数量、新员工融入公司的速度和员工对公司的评价等。
2. 培训效果:包括员工参加培训课程的数量、培训课程的满意度以及员工的绩效提升等。
3. 薪酬福利:包括公司福利计划的成功实施、员工的薪酬满意度以及公司的财政状况等。
4. 员工关系:包括员工对公司的评价、员工关系问题的处理率以及员工对公司的忠诚度等。
<序号>3 实施计划:

1. 招聘计划:
- 制定每季度招聘计划,包括招聘目标、招聘方式、招聘渠道等。
- 在招聘前,与人力资源部门一起制定招聘流程和面试标准,以确保招聘过程的公平和公正。
- 在招聘过程中,协助进行招聘面试、筛选和录用等环节,确保招聘目标的实现。
- 对新员工进行入职培训和跟踪,确保他们能够顺利融入公司。
2. 培训计划:
- 制定每年度培训计划,包括培训目标、培训方式、培训内容等。
- 与培训部门配合,确保培训计划的有效执行。
- 在培训过程中,及时跟踪培训效果,并与培训部门共同改进和优化培训计划。
- 鼓励员工参加培训课程,关注他们的学习进度和效果,并为他们提供学习支持和帮助。
3. 薪酬福利计划:
- 制定公司福利计划,包括薪酬福利政策、保险福利、补贴福利等。
- 与财务部门配合,确保福利计划的实施。
- 关注员工对福利计划的反馈,及时进行改进和优化。
- 鼓励员工自觉遵守公司的福利政策,提高员工对公司的忠诚度。
4. 员工关系计划:
- 建立员工关系管理制度,包括员工关系目标、管理制度、员工关系培训等。
- 与员工进行沟通,了解他们的需求和 concerns,及时解决员工关系问题。
- 鼓励员工积极参与公司的活动和事务,让他们感受到公司的关注和支持。
- 对员工投诉和问题进行及时处理,处理率100%。