考勤调查方案范文模板

一、调查目的 本次考勤调查旨在了解公司员工的出勤情况，及时发现问题，提高工作效率，确保公司稳健发展。

二、调查对象 公司全体员工

三、调查内容

1.员工出勤情况

(1) 请于每月的1号前，员工需提交上一周的出勤情况，包括请假、调休、旷工等情况。

(2) 每月的8号前，部门负责人需提交本部门员工的出勤情况，包括请假、调休、旷工等情况。
2. 员工考勤情况

(1) 请于每月的15号前，员工需提交上月的考勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等情况。

(2) 每月的22号前，部门负责人需提交本部门员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等情况。
3. 请假情况

(1) 请于每月的23号前，员工需提交当月已申请的请假情况，包括病假、事假、婚假、产假、年假等情况。

(2) 请于每月的29号前，部门负责人需提交本部门员工的请假情况，包括病假、事假、婚假、产假、年假等情况。

四、调查要求

1.每位员工须真实反映自己的出勤情况和考勤情况。
2. 部门负责人须积极配合本次考勤调查工作，确保数据的准确性。
3. 任何人不得干预或篡改考勤调查结果。 五、处理结果

1.对于未按时提交考勤情况或提交不真实考勤情况的员工，公司将予以警告，并记入个人档案。
2. 对于考勤情况严重异常的员工，公司将予以解除劳动合同。
3. 对于考勤调查过程中涉及到的员工和部门负责人，公司将予以通报批评。 六、附则 本考勤调查方案自发布之日起生效，如有修改，将予以公布。

1.请假类型

(1) 病假：指员工因生病需要请假的情况。

(2) 事假：指员工因私人事务需要请假的情况。

(3) 婚假：指员工因结婚需要请假的情况。

(4) 产假：指员工因生育需要请假的情况。

(5) 年假：指员工因年假需要请假的情况。

2. 请假流程

(1) 员工需在每月的1号前提交上一周的请假情况。

(2) 部门负责人需在每月的8号前提交本部门员工的请假情况。

(3) 员工和部门负责人请于每月的23号前提交当月已申请的请假情况。

(4) 部门负责人请于每月的29号前提交本部门员工的请假情况。

3. 请假规定

(1) 员工请假必须遵守公司规定的请假类型。

(2) 员工请假不得超过规定的请假天数。

(3) 员工请假时，须提前向部门负责人或人力资源部提交请假申请。

(4) 部门负责人须在规定时间内审核员工的请假申请，并提交给人力资源部。

(5) 任何人不得擅自批准员工请假。