高校考勤奖惩方案模板

一、考勤管理制度 为了加强我校的考勤管理，确保教职工遵守劳动纪律，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、考勤类别 本考勤制度所称考勤，分为以下两类：

1.正式员工：指我校教职工，包括教师、实验员、图书管理员等。
2. 临时工：指我校临时聘用的人员。

三、考勤时间 考勤时间以每月一次为周期，于每月第一个工作日进行。

四、考勤方式 考勤方式分为以下三种：

1.刷卡考勤：所有正式员工需使用校园一卡通进行刷卡考勤，每天早上7:30前将校园一卡通插入考勤机进行打卡。
2. 指纹考勤：所有正式员工需使用指纹考勤机进行指纹考勤，每天早上7:30前进行指纹打卡。
3. 手动考勤：所有正式员工需在每月第一个工作日前一天将当月请假情况告知本部门负责人，由负责人在考勤机上进行手动打卡。
4. 临时工考勤：临时工需按照学校规定的时间进行考勤，如有特殊情况，可向本部门负责人请假，并在请假后的一周内补上考勤。 五、考勤奖励与惩罚

1.奖励：

（1）连续请假不超过2天且累计请假不超过4天的员工，给予本人当月绩效奖金的50%作为奖励。

（2）连续请假超过2天且累计请假不超过4天的员工，给予本人当月绩效奖金的30%作为奖励。

（3）连续请假超过3天且累计请假不超过6天的员工，给予本人当月绩效奖金的20%作为奖励。

（4）连续请假超过4天且累计请假不超过8天的员工，给予本人当月绩效奖金的10%作为奖励。

（5）连续请假超过8天且累计请假不超过10天的员工，给予本人当月绩效奖金的5%作为奖励。

（6）连续请假超过10天且累计请假不超过12天的员工，给予本人当月绩效奖金的3%作为奖励。

（7）连续请假超过12天且累计请假不超过15天的员工，给予本人当月绩效奖金的2%作为奖励。

（8）连续请假超过15天且累计请假不超过20天的员工，给予本人当月绩效奖金的1%作为奖励。

（9）连续请假超过20天且累计请假不超过25天的员工，给予本人当月绩效奖金的5%作为奖励。

（10）连续请假超过25天且累计请假不超过30天的员工，给予本人当月绩效奖金的3%作为奖励。

（11）连续请假超过30天且累计请假不超过35天的员工，给予本人当月绩效奖金的2%作为奖励。

（12）连续请假超过35天且累计请假不超过40天的员工，给予本人当月绩效奖金的1%作为奖励。
2. 惩罚：

（1）连续请假超过2天且累计请假不超过4天的员工，扣发本人当月绩效奖金的50%作为惩罚。

（2）连续请假超过3天且累计请假不超过4天的员工，扣发本人当月绩效奖金的30%作为惩罚。

（3）连续请假超过4天且累计请假不超过6天的员工，扣发本人当月绩效奖金的20%作为惩罚。

（4）连续请假超过5天且累计请假不超过8天的员工，扣发本人当月绩效奖金的15%作为惩罚。

（5）连续请假超过6天且累计请假不超过10天的员工，扣发本人当月绩效奖金的10%作为惩罚。

（6）连续请假超过7天且累计请假不超过12天的员工，扣发本人当月绩效奖金的5%作为惩罚。

（7）连续请假超过8天且累计请假不超过15天的员工，扣发本人当月绩效奖金的3%作为惩罚。

（8）连续请假超过15天且累计请假不超过20天的员工，扣发本人当月绩效奖金的2%作为惩罚。

（9）连续请假超过20天且累计请假不超过25天的员工，扣发本人当月绩效奖金的1%作为惩罚。

（10）连续请假超过25天且累计请假不超过30天的员工，扣发本人当月绩效奖金的5%作为惩罚。

（11）连续请假超过30天且累计请假不超过35天的员工，扣发本人当月绩效奖金的3%作为惩罚。

（12）连续请假超过35天且累计请假不超过40天的员工，扣发本人当月绩效奖金的2%作为惩罚。 六、其他说明

1.考勤奖励与惩罚均以本人月度绩效奖金为基数计算。
2. 请假人员应遵守学校的请假规定，如有特殊情况，需提前向本部门负责人请假，并在请假后的一周内补上考勤。
3. 考勤管理小组成员由学校相关部门及教职工代表组成，负责监督、检查和维护考勤制度。