公司营销奖励方案模板

一、奖励政策概述 为了鼓励公司各部门积极拓展市场、提升销售业绩，提高公司整体竞争力和员工的积极性，公司制定了一套全方位的营销奖励方案。本方案旨在激发员工的营销潜力，鼓励员工在营销活动中充分发挥主观能动性，为公司的发展贡献力量。

二、奖励政策内容

1.销售目标达成奖 针对公司各部门在年度销售目标的基础上，结合实际情况制定具体的达成目标方案。对于完成年度销售目标且超出预期目标的部门，公司将在年度奖金总额中拿出一定比例进行分配，鼓励大家努力拓展市场，提高销售业绩。
2. 渠道拓展奖 针对成功拓展新渠道、新市场的部门，公司为其提供额外的奖励，以鼓励大家在市场开发方面发挥主观能动性，为公司发展贡献新的活力。
3. 市场调研奖 对于在市场调研中取得重大突破的部门，公司也将给予一定的奖励，鼓励大家深入了解市场需求，为公司制定有针对性的营销策略提供有力支持。
4. 优秀员工奖 年度表现优秀、工作业绩突出的员工，公司也将给予相应的奖励，以表彰他们在公司中的重要作用，激发员工的工作热情，提高整体绩效。

三、奖励政策实施

1.分配方式 公司根据各部门的具体情况，制定合理的奖励分配方案，充分调动员工的积极性和主动性。
2. 审批程序 各部门根据实际情况提出奖励申请，提交给公司相关部门进行审核，审核通过后，公司会在年度奖金总额中按照一定比例进行分配。
3. 资金来源 公司设立专门用于奖励的基金，用于支付各项奖励费用。

四、奖励政策的执行

1.严格执行 公司各部门要严格执行奖励政策，确保奖励的公正、公平、公开。对于违反奖励政策、弄虚作假等行为，一经发现，将取消奖励资格，并追究相关责任。
2. 及时发放 公司各部门应于每年结束后，及时核对奖励发放对象，并在规定时间内将奖励发放到员工手中。 五、其他事项

1.本奖励方案由公司负责解释，并有权进行调整。
2. 本奖励方案自发布之日起生效，原有的相关规定不再执行。
3. 在实施本奖励方案过程中，如遇到问题，可向公司相关部门提出，公司将在第一时间给予反馈并妥善处理。