商场考勤管理方案模板

一、考勤管理制度概述

为了提高商场的运营效率，确保员工的工作时间和纪律，制定本商场考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤，加强员工的管理，提高商场的整体形象。

二、考勤原则

1. 公平、公正、公开 2. 有利于员工，有利于商场 3. 员工自觉遵守，严格执行

三、考勤管理制度

1. 员工考勤制度
(1) 员工须在每天早高峰时段
（即早上8:00前）到岗报到，并按时上下班。
(2) 员工每天需按时完成规定的作业任务，如未完成任务，不得请假。
(3) 员工请假需提前向上级主管申请，并遵守商场规定的请假制度。
(4) 员工不得迟到、早退、缺勤。如有特殊情况，须向上级主管提前说明。 2. 考勤记录制度
(1) 员工考勤由商场人力资源部门负责记录。
(2) 考勤记录包括员工到岗情况、作业任务完成情况、请假情况等。
(3) 考勤记录至少保留2个月，以便于员工对自身考勤情况进行回顾和自我纠正。 3. 考勤奖惩制度
(1) 员工连续2周未到岗，视为旷工，给予警告处分。
(2) 员工连续3周未到岗，视为严重旷工，给予记过处分。
(3) 员工连续4周未到岗，视为严重违规，给予开除处分。
(4) 员工在考勤期间，如有擅离职守、偷窃等行为，给予警告至记过处分。
(5) 员工在考勤期间，如有弄虚作假、作弊等行为，给予记过至开除处分。 4. 考勤管理流程
(1) 员工需在每天早高峰时段到岗报到，并按时上下班。
(2) 员工在岗期间，如有问题，可向上级主管请教。
(3) 员工请假，需提前向上级主管申请，并遵守商场规定的请假制度。
(4) 员工未请假且未到岗，视为旷工。
(5) 员工迟到、早退、缺勤，视为违规。
(6) 商场将定期对员工考勤情况进行检查，如发现违规行为，将予以处理。

四、实施考勤管理制度的意义

实施本商场考勤管理制度，有助于提高员工的纪律性和工作效率，同时也有利于商场的稳定运营。通过考勤管理，可以加强员工的思想教育，培养员工的责任感和团队协作精神，提高商场的整体形象。