帮扶干部评选方案

一、评选目的 为了表彰在工作岗位上表现突出的帮扶干部，激发广大干部的工作积极性和主动性，依据《帮扶工作管理办法》等相关规定，制定本评选方案。

二、评选范围 本评选方案适用于公司系统内帮扶工作的组织实施、推动和监督。

三、评选标准

1.政治坚定，拥护党的基本路线，思想政治素质高，具有正确的政治方向和价值观念，工作中积极拥护和支持公司决策。
2. 工作负责，具有较强的责任心和担当精神，能够认真履行帮扶工作职责，推动帮扶工作的开展。
3. 业务熟练，具备相关业务知识和技能，能够独立开展帮扶工作，并为受援单位提供有效的业务指导和技术支持。
4. 廉洁自律，严格遵守公司的规章制度，不得利用帮扶工作谋取不正当利益，不得纵容和默许下属人员违规操作。

四、评选程序

1.申报阶段：各帮扶单位于每年12月31日前，向公司帮扶工作办公室报送帮扶干部申报材料，包括个人工作总结、工作实绩等。
2. 审核阶段：公司帮扶工作办公室对报送材料进行审核，核实受援单位情况，确保帮扶干部的真实性。
3. 评选阶段：公司帮扶工作办公室组织专家、管理人员对帮扶干部进行评选，综合考虑其工作实绩、业务水平、廉洁自律等各方面因素。
4. 公示阶段：评选结果在公司内部进行公示，接受广大员工的监督。
5. 表彰奖励：对于评选出的帮扶干部，公司采取适当方式进行表彰奖励，激发其工作积极性，发挥示范作用。 五、管理考核

1.帮扶干部实行定期工作报告制度，报告内容包括工作进展、问题整改情况等，于每年3月31日前提交给公司帮扶工作办公室。
2. 帮扶干部工作实绩将作为评先选优、晋升职级的重要依据。对工作表现突出的帮扶干部，公司将在公开表彰、宣传报道等方面给予表彰和奖励。
3. 帮扶干部应自觉接受公司和工作队的监督和管理，对于违规操作、利用帮扶工作谋取不正当利益等行为，将严肃处理。