试剂公司奖惩方案模板

一、企业背景 我们是一家专业从事化学试剂研发、生产、销售的试剂公司，致力于为客户提供高品质、高效率的化学试剂服务。为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的生产效率，我们制定了一套完善的奖惩方案。

二、奖惩方案

1.奖励

(1)优秀员工 1# 奖金：3000元/月，绩效评估排名前5%的员工； 2# 晋升机会：绩效评估排名前5%的员工将有机会晋升为副经理或经理助理； 3# 培训机会：公司定期组织专业培训，员工表现优秀者将获得优先参加培训的机会； 4# 公开表扬：在公开场合对优秀员工进行表扬，提升员工自信心； 5# 部门活动：公司定期组织部门活动，员工表现优秀者将获得参加活动的机会。

(2)良好员工 1# 奖金：2000元/月，绩效评估排名6%-10%的员工； 2# 绩效奖励：每个季度给予员工相应的绩效奖励，如：优秀员工奖、良好员工奖等； 3# 学习机会：公司定期组织专业培训，员工表现优秀者将获得优先参加培训的机会； 4# 公开表扬：在公开场合对优秀员工进行表扬，提升员工自信心； 5# 部门活动：公司定期组织部门活动，员工表现优秀者将获得参加活动的机会。

(3)及格员工 1# 奖金：1000元/月，绩效评估排名11-20%的员工； 2# 绩效奖励：每个季度给予员工相应的绩效奖励，如：及格员工奖、良好员工奖等； 3# 学习机会：公司定期组织专业培训，员工表现优秀者将获得优先参加培训的机会； 4# 公开表扬：在公开场合对及格员工进行表扬，提升员工自信心； 5# 部门活动：公司定期组织部门活动，员工表现优秀者将获得参加活动的机会。
2. 惩罚

(1)严重违规 1# 警告：扣除现金200元/次，严重违规3次以上者将被解除劳动合同； 2# 罚款：现金3000元/次，严重违规5次以上者将被解除劳动合同； 3# 降职或撤职：对于严重违规者，公司有权将其降职或撤职； 4# 公布批评：对于严重违规者，公司将在公开场合进行批评； 5# 禁止参加公司活动：严重违规者将禁止参加公司组织的各类活动。

(2)一般违规 1# 警告：扣除现金100元/次，一般违规3次以上者将被解除劳动合同； 2# 罚款：现金2000元/次，一般违规5次以上者将被解除劳动合同； 3# 降职或撤职：对于一般违规者，公司有权将其降职或撤职； 4# 公开批评：对于一般违规者，公司将在公开场合进行批评； 5# 允许参加公司活动：对于一般违规者，公司允许其参加公司组织的各类活动。

(3)及格以上员工 1# 警告：扣除现金50元/次，及格以上员工3次以上者将被解除劳动合同； 2# 罚款：现金1000元/次，及格以上员工5次以上者将被解除劳动合同； 3# 公开表扬：对于及格以上员工，公司将在公开场合对其实进行表扬； 4# 允许参加公司活动：对于及格以上员工，公司允许其参加公司组织的各类活动。

三、实施流程

1.奖惩方案由公司人力资源部门制定；
2. 奖惩方案需经公司总经理批准后执行；
3. 奖惩方案执行过程中，公司定期对员工绩效进行评估；
4. 奖惩方案每季度进行评估修订，并于本季度开始执行；
5. 员工对奖惩方案有异议，可向公司人力资源部门提出； 6. 公司对员工奖惩方案有异议，可向公司董事会提出。