公司年会奖励方案模板

一、会议背景 2022年12月31日，我国农历冬至，公司举办了一场主题为“砥砺前行，再创辉煌”的年会。年会旨在回顾过去一年的发展历程，总结经验教训，展望未来，激励员工继续为公司的发展贡献力量。

二、奖励方案 为了鼓励员工继续努力，公司特别制定了以下奖励方案：

1.优秀员工奖励 在过去的一年中，公司共有20名优秀员工，他们用自己的辛勤付出为公司的发展做出了积极贡献。公司决定对这20名优秀员工进行表彰，并对他们分别给予以下奖励：

（1）优秀员工奖金：2000元/人

（2）优秀员工个人荣誉：颁发“优秀员工”荣誉证书
2. 部门团体奖励 各部门在公司的发展中同样做出了重要贡献。公司决定对以下部门进行表彰，并对他们分别给予以下奖励：

（1）部门优秀团队：颁发“部门优秀团队”荣誉证书

（2）部门进步奖：对部门内成员进行绩效考核加分
3. 合作伙伴奖励 在过去的一年里，公司积极与合作伙伴合作，共同发展。为表彰合作伙伴的贡献，公司特别制定以下奖励方案：

（1）最佳合作伙伴：颁发“最佳合作伙伴”荣誉证书

（2）合作伙伴贡献奖：对合作伙伴进行绩效考核加分

三、具体实施

1.优秀员工评选 各部门负责人于2022年12月30日前，向人力资源部报送本部门员工名单，包括姓名、职位、工作年限等基本信息。人力资源部将组织专业评审团对员工进行评选，综合考虑后确定获奖人员。
2. 部门团体评选 各部门负责人于2022年12月30日前，向人力资源部报送本部门团体名单，包括部门名称、负责人姓名等基本信息。人力资源部将组织专业评审团对部门进行评选，综合考虑后确定获奖部门。
3. 合作伙伴评选 各部门负责人于2022年12月30日前，向市场营销部报送本部门与合作伙伴的名单，包括合作伙伴名称、合作伙伴类型等基本信息。市场营销部将组织专业评审团对合作伙伴进行评选，综合考虑后确定获奖合作伙伴。

四、奖励发放

1.优秀员工奖金 2022年12月31日，公司举行年会，对优秀员工进行表彰并颁发奖金。优秀员工奖金为2000元/人，共计40000元。
2. 优秀员工个人荣誉 2022年12月31日，公司举行年会，对优秀员工进行表彰并颁发荣誉证书。优秀员工个人荣誉包括：颁发“优秀员工”荣誉证书，共计20份。
3. 部门团体奖励 2022年12月31日，公司举行年会，对部门团体进行表彰并颁发荣誉证书。部门团体奖励包括：颁发“部门优秀团队”荣誉证书，共计10份；对部门内成员进行绩效考核加分，共计20分。
4. 合作伙伴奖励 2022年12月31日，公司举行年会，对合作伙伴进行表彰并颁发荣誉证书。合作伙伴奖励包括：颁发“最佳合作伙伴”荣誉证书，共计5份；对合作伙伴进行绩效考核加分，共计10分。 五、会议宣传

1.公司官网：公司官网发布年会相关信息，包括年会主题、时间、地点等，让员工及时了解年会动态。
2. 微信公众号：公司微信公众号发布年会相关信息，包括年会主题、时间、地点等，让员工及时了解年会动态。
3. 短信通知：公司通过短信通知的方式，向员工发布年会相关信息，包括年会主题、时间、地点等，让员工及时了解年会动态。 六、会议后续

1.公司官网、微信公众号、短信通知等渠道，公布获奖员工、部门和合作伙伴名单，并详细介绍获奖情况。
2. 公司为获奖员工、部门和合作伙伴举办一场年会庆祝活动，邀请获奖员工、部门和合作伙伴参加，共同庆祝公司取得的成绩。
3. 公司对获奖员工、部门和合作伙伴给予适当的奖励，以表彰他们在过去一年中的表现和贡献。