概述 随着市场经济的发展，企业对于人力资源的需求越来越大，而传统的雇佣制度已经难以满足日益多样化的需求。劳务派遣作为一种新的人力资源管理方式，逐渐成为了许多企业的优选方案。本文旨在通过劳务派遣商业合作计划书，探讨劳务派遣在企业中的优势与应用。

二、

合作方介绍

1.劳务派遣公司 XX劳务派遣公司成立于20XX年，具有多年的人力资源服务经验。公司致力于为客户提供高效、优质的人力资源服务，为员工提供广阔的发展平台，为雇主提供合理的人力成本。
2. 用工单位 XX有限公司，成立于20XX年，是一家专注于为客户提供优质服务的企业。公司秉承“客户至上，服务第一”的理念，致力于为客户提供最优质的服务。
3. 合作模式 本次合作，劳务派遣公司与XX有限公司达成劳务派遣服务协议，为XX有限公司提供劳务派遣服务，具体合作方式如下：

三、

合作内容

1.派遣服务内容：劳务派遣公司根据XX有限公司的需求，为其输送符合要求的员工。
2. 派遣对象：年龄在18周岁至45周岁之间的各类高校及中等职业学校的毕业生。
3. 派遣期限：自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
4. 薪资待遇：按照XX有限公司的要求，为派遣员工提供合理的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险等。
5. 培训体系：为派遣员工提供相应的培训，提高其专业技能和综合素质。 6. 管理模式：派遣员工在劳务派遣公司的管理下，接受公司的工作安排，并严格按照公司规定执行。

四、

合作优势

1.降低人力成本：劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，可以有效地降低用人单位的人力成本。
2. 提高派遣效率：劳务派遣单位具有丰富的人力资源管理经验，可以有效地解决派遣员工的工作问题。
3. 专业化的管理：劳务派遣单位对派遣员工有专业的管理团队，可以有效地提高派遣员工的综合素质。
4. 保障员工权益：劳务派遣单位与派遣员工签订派遣协议，为派遣员工提供相应的保障。 五、

合作风险

1.派遣员工不符合要求：派遣员工在派遣期间不符合用人单位的要求，导致其被解除劳动合同或被辞退。
2. 派遣员工违反公司规定：派遣员工在派遣期间违反公司规定，导致其被解除劳动合同或被辞退。
3. 派遣员工人身安全问题：派遣员工在派遣期间发生人身安全问题，导致其受到伤害。 六、

结语 劳务派遣作为一种新的人力资源管理方式，具有降低人力成本、提高派遣效率、专业化的管理等诸多优势。本次合作，劳务派遣公司与XX有限公司将携手合作，共同推动劳务派遣事业发展。在未来的合作中，我们将继续努力，为客户提供最优质的服务，为用工单位提供合理的人力成本。

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