公司上班制度方案模板

一、总则 1.1 本公司秉承“以人为本，制度为准”的原则，结合实际情况，制定本公司的上班制度。 1.2 本公司上班制度适用于本公司全体员工，自颁布之日起执行。

二、组织架构 2.1 本公司采用董事会-总经理-副总经理-部门经理-员工的组织架构。 2.2 董事会负责制定公司的长远发展战略，总经理负责实施公司日常经营活动，副总经理协助总经理工作，部门经理负责本部门日常管理工作，员工负责具体实施工作。

三、工作时间 3.1 工作时间：每天8：00-18：00，中午12：00-13：00为午餐时间，每天工作时间为8小时，实行四天工作制。 3.2 休息时间：每周休息一天，如有特殊情况可提前申请调休。

四、考勤制度 4.1 考勤方式：采用电子考勤机进行考勤，每天首次打卡时间为8:00，如有请假、迟到等情况，需在当天补上。 4.2 请假制度：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假六种，具体请假方式及程序如下：

（1）事假：提前三天向部门经理申请，部门经理审核后，将申请提交给总经理批准，批准后由总经理通知员工，事假累计不得超过两次。

（2）病假：员工需持医院病历证明向部门经理申请，部门经理审核后，将申请提交给总经理批准，批准后由总经理通知员工，病假累计不得超过两次。

（3）年假：员工需提前一个月向部门经理申请，部门经理审核后，将申请提交给总经理批准，批准后由总经理通知员工，年假累计不得超过两次。

（4）婚假：员工需提前三个月向部门经理申请，部门经理审核后，将申请提交给总经理批准，批准后由总经理通知员工，婚假累计不得超过两次。

（5）丧假：员工需持死亡证明向部门经理申请，部门经理审核后，将申请提交给总经理批准，批准后由总经理通知员工，丧假累计不得超过两次。 4.3 旷工、迟到处理：员工每日首次打卡后，如未经许可，不得离岗。如有特殊情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。 五、绩效考核 5.1 本公司对员工实行绩效考核制度，具体考核方式如下：

（1）定期考核：每季度对员工进行一次定期考核，包括工作质量、效率、团队合作等方面。

（2）目标管理：员工需根据部门及公司目标，制定个人目标，并在定期考核中进行绩效评价。 六、其他规定 6.1 本公司可根据实际情况对上班制度进行调整，如有变动，需经过董事会批准后执行。 6.2 本公司上下班及休息时间应遵守国家法律法规及公司规定。 6.3 本公司员工应积极履行工作职责，爱护公司财产，保持公司环境整洁。