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1.方案背景 随着珠宝市场的日益繁荣，越来越多的珠宝品牌开始关注销售激励方案的制定，以提高销售业绩和客户满意度。本文将为您提供一个珠宝销售激励方案模板，以供参考。
2. 激励方案内容 本方案旨在激发珠宝销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，实现公司目标。
3. 激励对象 本方案适用于公司内所有从事珠宝销售的员工，包括销售人员、销售经理等。
4. 激励方式 本方案采取多元化的激励方式，包括现金奖励、积分兑换、提升职级等。
5. 现金奖励 5.1 销售目标达成奖 销售目标达成者，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的30%。 5.2 优秀销售人员奖 月度销售业绩排名前5%的销售人员，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的50%。 5.3 突出表现奖 当月销售业绩达到公司规定标准的销售人员，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的20%。 6. 积分兑换 6.1 积分标准

（以下积分标准仅供参考，具体标准由公司制定）

（6.2 兑换规则） 积分可在指定时间内兑换等额现金、礼品或公司指定商品。 7. 提升职级 7.1 考核标准

（以下考核标准仅供参考，具体标准由公司制定） 7.2 职级提升 达到相应职级的销售人员，公司给予相应的晋升奖励。 8. 注意事项 8.1 本方案自发布之日起执行，具体解释权归公司所有。 8.2 本方案如有与公司规定不符之处，以公司规定为准。 8.3 本方案最终解释权归公司所有。

二、

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2. 方案解读 本方案旨在激发珠宝销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，实现公司目标。
3. 激励方案内容 本方案采取多元化的激励方式，包括现金奖励、积分兑换、提升职级等，以期达到预期的销售目标。
4. 现金奖励 4.1 销售目标达成奖 销售目标达成者，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的30%。 4.2 优秀销售人员奖 月度销售业绩排名前5%的销售人员，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的50%。 4.3 突出表现奖 当月销售业绩达到公司规定标准的销售人员，公司给予现金奖励，金额为本人月度绩效工资的20%。
5. 积分兑换 5.1 积分标准

（以下积分标准仅供参考，具体标准由公司制定） 5.2 兑换规则 积分可在指定时间内兑换等额现金、礼品或公司指定商品。 6. 提升职级 6.1 考核标准

（以下考核标准仅供参考，具体标准由公司制定） 6.2 职级提升 达到相应职级的销售人员，公司给予相应的晋升奖励。 7. 注意事项 7.1 本方案自发布之日起执行，具体解释权归公司所有。 7.2 本方案如有与公司规定不符之处，以公司规定为准。 7.3 本方案最终解释权归公司所有。

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3. 案例分析 案例一： 某销售团队在一个月内，共完成销售目标，达成率100%。其中，销售目标达成奖总额为10,000元，优秀销售人员奖总额为20,000元，突出表现奖总额为30,000元。 案例二： 某销售人员当月销售业绩达到公司规定标准，达成率120%。其中，销售目标达成奖总额为8,000元，优秀销售人员奖总额为12,000元，突出表现奖总额为16,000元。

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4. 总结 本方案旨在激发珠宝销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，实现公司目标。通过多元化的激励方式，如现金奖励、积分兑换、提升职级等，鼓励销售人员努力工作，达成销售目标，提升销售职级，实现公司的快速发展。

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