标题：人员划转方案

一、前言 为了提高公司的运营效率，充分调动员工的工作积极性，现就人员划转方案进行制定和实施。本方案旨在确保划转工作的顺利进行，尽快实现新旧员工的平稳过渡，为公司的可持续发展奠定基础。

二、划转范围

1.划转范围：本方案适用于公司范围内所有员工的划转。
2. 时间范围：本方案自发布之日起生效，至划转工作完成之日止。

三、划转原则

1.自愿性原则：员工自愿申请划转至目标部门或岗位。
2. 公平性原则：确保划转工作公正、公平进行。
3. 竞争性原则：具有相近或相同工作职责的员工之间进行划转。
4. 可行性原则：在充分考虑划转工作可行性的前提下进行。

四、划转流程

1.申请阶段：员工向本人所在部门或人力资源部提交《人员划转申请表》。
2. 审批阶段：各部门负责人对员工划转申请进行审核，确保符合划转原则。
3. 实施阶段：相关部门安排员工进行实际划转工作，新旧岗位分别负责指导、协调工作。
4. 过渡阶段：原岗位员工在划转期间继续完成原工作任务，新岗位员工接受新岗位的培训，熟悉业务流程。
5. 备案阶段：划转工作完成后，各部门将申请表交至人力资源部备案。 五、划转管理

1.划转员工在划转期间，原岗位工资待遇不变，新岗位工资待遇按新岗位规定执行。
2. 划转员工在划转期间，原岗位的福利待遇继续享受，新岗位的福利待遇按新岗位规定执行。
3. 划转员工在划转期间，原岗位的考勤管理按新岗位规定执行，新岗位的考勤管理按新岗位规定执行。
4. 划转员工在划转期间，原岗位的培训关系继续保留，新岗位的培训关系按新岗位规定执行。 六、其他规定

1.划转员工在划转过程中，应遵守公司的规章制度，尊重原岗位同事，确保工作顺利进行。
2. 划转员工在划转过程中，如遇到问题，应及时向本人所在部门或人力资源部提出，确保问题得到及时解决。
3. 划转员工在划转过程中，如有违约行为，按公司相关规定处理。
4. 本方案由公司人力资源部负责解释，并于发布之日起生效。 附：人员划转申请表

（请根据实际情况填写，并由部门负责人审核签字）