标题：职场升迁考察方案模板

一、背景 随着公司的不断发展壮大，人力资源管理也日益显得重要。而职场升迁是公司中员工晋升和发展的重要途径。因此，制定一套科学合理的职场升迁考察方案，对于公司的发展具有重要意义。本文将结合公司实际情况，制定一套职场升迁考察方案模板，以供参考。

二、考察目的

1.考察员工的基本素质，包括：政治素质、道德素质、业务素质、专业素质、团队素质等。
2. 考察员工的综合能力，包括：沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力、学习能力、创新能力等。
3. 考察员工的工作表现，包括：工作态度、工作成绩、工作方法、工作创新等。
4. 考察员工对公司的忠诚度，包括：对公司的忠诚度、对工作的投入度、对公司的奉献度等。

三、考察内容

1.政治素质考察

（1）员工的政治思想表现如何？

（2）员工对国家法律法规、党纪国法的认识和理解如何？
2. 道德素质考察

（1）员工在道德品质方面表现如何？

（2）员工对公司的规章制度、伦理道德的认识和遵守程度如何？
3. 业务素质考察

（1）员工业务知识掌握如何？

（2）员工业务能力的熟练程度如何？
4. 团队素质考察

（1）员工在团队协作中的表现如何？

（2）员工对团队的贡献程度如何？
5. 工作表现考察

（1）员工在工作中的表现态度如何？

（2）员工的工作成绩如何？

（3）员工的工作方法是否科学有效？

（4）员工的工作创新程度如何？ 6. 对公司的忠诚度考察

（1）员工对公司的忠诚度如何？

（2）员工对工作的投入度如何？

（3）员工对公司的奉献度如何？

四、考察结果记录

1.政治素质考察记录

（1）员工政治思想表现评分：

（2）员工对国家法律法规、党纪国法的认识和理解评分：
2. 道德素质考察记录

（1）员工道德品质表现评分：

（2）员工对公司的规章制度、伦理道德的认识和遵守程度评分：
3. 业务素质考察记录

（1）员工业务知识掌握评分：

（2）员工业务能力的熟练程度评分：
4. 团队素质考察记录

（1）员工在团队协作中的表现评分：

（2）员工对团队的贡献程度评分：
5. 工作表现考察记录

（1）员工在工作中的表现态度评分：

（2）员工的工作成绩评分：

（3）员工的工作方法评分：

（4）员工的工作创新程度评分： 6. 对公司的忠诚度考察记录

（1）员工对公司的忠诚度评分：

（2）员工对工作的投入度评分：

（3）员工对公司的奉献度评分： 五、考察结果运用

1.对员工进行升职、加薪、评优等形式的奖励。
2. 对考察结果较好的员工进行重点培养和关注，提升其综合能力。
3. 对考察结果不理想的员工进行适当的培训和调整，提高其业务素质。
4. 综合考虑员工的政治素质、道德素质、业务素质、团队素质和工作表现，最终决定是否对其进行升职、加薪、评优等形式的奖励，以及重点培养和关注。 六、实施注意事项

1.考察方案应定期进行修订和完善，确保其科学合理。
2. 考察方案应注重实际操作，避免走过场。
3. 考察方案应充分尊重员工的合法权益，确保员工权益得到保障。
4. 考察方案应加强监督，确保各项工作的顺利开展。