人力资源工作计划书

制定日期:2023年2月18日

一、工作计划

1.招聘计划

1. 时间:2023年3月1日-3月15日
2. 目标:招聘2名新员工,其中1名为销售经理,1名为行政助理
3. 招聘方式:网络招聘平台、社交媒体、内部招聘
4. 招聘条件:
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  1.性别不限
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  2. 年龄在25周岁以上
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  3. 大专及以上学历
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  4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神
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  5. 具有销售或行政相关工作经验者优先
5. 简历收集截止日期:2023年2月28日
6. 面试时间:2023年3月1日
7. 录取通知时间:2023年3月4日

2. 培训计划

1. 时间:2023年4月1日-4月15日
2. 目标:对销售经理和行政助理进行培训,提升其工作技能和团队协作能力
3. 培训方式:外派培训、在线培训
4. 培训内容:销售技巧、销售数据分析、行政礼仪
5. 培训成果:
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  1.销售经理:掌握销售技巧,提高销售业绩
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  2. 行政助理:熟悉行政礼仪,提高团队协作效率
6. 培训成果验收:
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  1.销售经理:在培训结束后,销售业绩平均提高20%
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  2. 行政助理:在培训结束后,团队协作效率平均提高30%

3. 绩效计划

1. 时间:2023年5月1日-5月31日
2. 目标:根据员工绩效评估,激励员工,提升团队绩效
3. 绩效考核标准:
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  1.销售业绩:
• a. 销售数量
• b. 销售金额
• c. 销售增长率
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  2. 团队合作:
• a. 出勤率
• b. 工作效率
• c. 团队协作精神
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  3. 个人能力:
• a. 学习能力
• b. 沟通能力
• c. 解决问题能力

4. 薪酬与福利计划

1. 时间:2023年6月1日-6月30日
2. 目标:根据员工表现,制定合理的薪酬和福利计划,激励员工,提升企业整体吸引力
3. 薪酬与福利计划:
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  1.基本工资:
• a. 销售经理:8000元/月
• b. 行政助理:5000元/月
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  2. 绩效奖金:
• a. 销售经理:销售业绩的10%
• b. 行政助理:出勤率、工作效率的5%
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  3. 社保与公积金:
• a. 社保:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
• b. 公积金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
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  4. 带薪假:
• a. 带薪年假:5天
• b. 带薪病假:5天
• c. 带薪事假:10天