月度奖励方案格式模板

一、奖励目的 为了激发员工的积极性和创造力,提高公司月度业绩,制定本奖励方案。

二、奖励标准

1.个人绩效评分 每位员工每个月都会进行个人绩效评分,评分范围为0-10分,分数越高,绩效越好。
2. 团队绩效评分 每个团队每个月也会进行团队绩效评分,评分范围为0-10分,分数越高,绩效越好。
3. 业务指标达成 根据公司业务指标,对于达到指标的员工,会给予相应的奖励。

三、奖励内容

1.个人绩效奖励

(1)得分在8分及以上的员工,奖励现金1000元/月,且在次月的第一天起生效。

(2)得分在6分及以上的员工,奖励现金500元/月,且在次月的第一天起生效。

(3)得分在4分及以上的员工,奖励公司礼品一份,且在次月的第一天起生效。
2. 团队绩效奖励

(1)得分在8分及以上的团队,奖励现金2000元/月,且在次月的第一天起生效。

(2)得分在6分及以上的团队,奖励现金1000元/月,且在次月的第一天起生效。

(3)得分在4分及以上的团队,奖励公司礼品一份,且在次月的第一天起生效。

四、奖励发放

1.个人绩效奖励

(1)次月1日之前发放前一个月工资。

(2)次月2日-次月31日发放。
2. 团队绩效奖励

(1)次月1日之前发放前一个月工资。

(2)次月2日-次月31日发放。 五、注意事项

1.个人绩效评分、团队绩效评分及业务指标达成情况,由各主管部门负责审核。
2. 员工需在规定时间内完成个人绩效、团队绩效及业务指标的达成,否则将失去相应奖励资格。
3. 本次奖励方案最终解释权归公司所有。