标题：离职礼品确定方案模板

一、离职礼品背景 在我国企业中，员工离职是一种常见现象。而伴随着员工离职，企业需要为员工准备离职礼品，以表达对员工的感谢和祝福。本文将介绍离职礼品的确定方案模板。

二、离职礼品确定方案

1.确定礼品类型 首先，企业应根据员工的实际需求和喜好，确定礼品的类型。例如，一些员工可能更喜欢实用的礼品，而另一些员工可能更喜欢纪念性的礼品。企业应充分了解员工的需求，以便为他们提供合适的离职礼物。
2. 确定礼品价值 企业需要根据员工的职位、工作表现以及贡献，合理确定离职礼品的价值。既不能过于低廉，也不能过于昂贵。一般来说，离职礼品的价值应该在员工工资的1-3倍之间。
3. 确定礼品适用范围 企业应明确离职礼品的适用范围，确保每位员工都能享受到相应的礼品。例如，一些企业可能为所有员工准备离职礼品，而另一些企业可能会为某个部门或团队的员工准备特别的离职礼品。
4. 确定礼品设计 企业需要根据员工的实际需求和喜好，设计出合适的离职礼物。礼品设计应该充分考虑员工的工作环境、兴趣爱好以及企业文化等因素，使得礼品具有个性化。
5. 确定礼品配送方式 企业应根据员工的实际情况，确定礼品配送的方式。例如，一些员工可能更喜欢亲自领取礼品，而另一些员工可能更喜欢收到礼品快递。企业应充分了解员工的喜好，以便为他们提供合适的配送方式。

三、离职礼品的注意事项

1.礼品的实用性 企业应充分了解员工的需求，确保离职礼物具有实用性。例如，可以考虑为员工提供电子设备、书籍等礼品，以满足员工的工作需求。
2. 礼品的纪念性 企业可以为员工提供具有纪念性的离职礼物。例如，可以为公司员工定制定制印有企业LOGO的个性化定制礼品，以表达对员工的感谢和祝福。
3. 礼品的协调性 企业应充分考虑员工的实际需求和喜好，确保离职礼品的协调性。例如，可以考虑为员工提供多种礼品选择，以满足员工的个性化需求。
4. 礼品的可追溯性 企业应确保离职礼品的可追溯性。例如，可以在礼品上注明员工的姓名、职位以及企业LOGO等，以表达感谢和祝福。

四、结论 总之，企业应根据员工的实际需求和喜好，制定合理的离职礼品确定方案。通过精心设计和准备离职礼品，企业可以表达对员工的感谢和祝福，为员工和企业营造良好的氛围。